귀하가 전임 이외의 직원 인 경우 8 시간의 무료 슬롯 급여를받을 수 있습니다. (특정 상황에서 직원은 추가 무료 슬롯 급여를받을 수 있습니다). 자격을 갖추려면 무료 슬롯 전 예정된 교대의 일부에 대해서는 "유료 상태"에 있어야합니다. 파트 타임 이외의 직원으로서, 무료 슬롯가 예정된 근무일에 떨어지고 무료 슬롯 직전의 교대의 어느 부분에서도“유료 상태”에 있으면 무료 슬롯 급여를받을 수 있습니다. 이 경우, 무료 슬롯가 없으면 지불 된 동등한 금액을 지불하게됩니다. 급여 자격에 관한 질문이 있으면 감독자 또는 직원 담당자에게 문의하십시오. (NRS 236.015 및 NAC 284.0742)

귀하가 정규직 이외의 직원 인 경우, 하루 종일 법이 합법적 인 무료 슬롯와 일치하는 경우, 임명 당국은 일주일에 대한 근로 일정을 조정하거나, 연속 요금으로 8 시간의 보상 시간으로 계정을 신용하거나 무료 슬롯를 지불하십시오..

면제 직원은 일주일 동안 일주일 동안 일주일이 발생하는지 여부에 관계없이 정기 급여를받습니다.

네바다 주와 네바다 대학교, Reno는 12 개의 유급 무료 슬롯를 제공합니다. 다음 날짜는 네바다 직원의 모든 주에 대한 공휴일입니다.

• 1 월 1 일 : 새해의 날
• 1 월 셋째 월요일 : Martin Luther King Day
• 2 월 셋째 월요일 : 워싱턴의 생일
• 지난 월요일 5 월 : 현충일
• 6 월 19 일 : 6 월 19 일
• 7 월 4 일 : 독립 기념일
• 9 월 첫 월요일 : 노동절
• 지난 금요일 10 월 : 네바다의 날
• 11 월 11 일 : 재향 군인의 날
• 11 월 4 일 목요일 : 추수 감사절
• 11 월 네 번째 목요일 이후 금요일 : 가족의 날
• 12 월 25 일 : 크리스마스의 날

1 월 1 일, 6 월 19 일, 11 월 11 일, 11 월 11 일 또는 12 월 25 일이 a :

1. 일요일, 월요일은 법적 무료 슬롯로 관찰되어야합니다.
2. 토요일, 금요일은 법적 무료 슬롯로 관찰되어야합니다.

참조NRS 236.015.

급여를받은 연간 무료 슬롯는 지속적인 서비스의 한 달에 1/4 주일에 발생합니다. 파트 타임 박사후 연구원에게는 연간 무료 슬롯가 부여되어야합니다. 연간 무료 슬롯는 매월 마지막 날에 최대 15 일까지 축적 될 수 있습니다. 취득 된 연간 무료 슬롯는 감독자가 승인하거나 지시 한 시간에 취해야합니다.

고용 15 일부터 시작합니다. 고용 날짜로부터 12 개월 후에, 한 달에 1 ¼ 근무일의 비율로 발생하며, 사용되지 않은 병가의 잔액에 추가됩니다. 파트 타임 박사후 연구원은 병가의 재주 금액이 부여됩니다.

발생할 수있는 최대 병가의 양은 15 일입니다. 사용하지 않는 병가는 해마다 전달 될 수 있습니다. 병가는 매월 마지막 날에 15 일을 초과 할 수 없습니다.

연간 시간 |발생할 수있는 최대 연간 무료 슬롯 금액은 15 일입니다. 사용하지 않은 연간은 해마다 이월 될 수 있습니다. 연간 무료 슬롯는 매월 마지막 날에 15 일을 초과 할 수 없습니다.

아픈 시간 |발생할 수있는 최대 병가의 양은 15 일입니다. 사용하지 않는 병가는 해마다 전달 될 수 있습니다. 병가는 매월 마지막 날에 15 일을 초과 할 수 없습니다.

박사후 연구원은 고용 종료시 미사용 연간 무료 슬롯에 대해 지불되지 않아야합니다.

1993 년의 가족 및 의료 무료 슬롯 법 (FMLA)은 자격이있는 직원들에게 지정된 가족 및 의학적 이유로 12 개월 동안 "롤링"한 기간 동안 최대 12 명의 근로자를받을 수 있습니다.  보다가족 의료 무료 슬롯 법 (FMLA) 개요.

자격

해야 할 일 :

• 12 개월 이상 네바다 주 (연속적 일 필요는 없음); 그리고
• 지난 12 개월 동안 최소 1,250 시간 ( "유료 상태"의 모든 시간은 계산 목적으로 사용됩니다).

예선 행사는 다음과 같습니다.

• 자녀의 탄생 또는 신생아를 돌보기 위해;
• 입양 또는 위탁 보호를 위해 귀하와 함께 자녀를 배치하거나 배치 후 아동을 돌보기 위해;
• 건강 상태가 심각한 배우자, 자녀 또는 부모를 돌보아주십시오.
• 업무를 수행 할 수없는 심각한 건강 상태; 또는
• 직원의 배우자, 자녀 또는 부모 인 군사 구성원의 외국 배치와 관련된 자격을 갖춘 긴급 상황.

내 임금과 혜택

• FMLA Leave는 자격을 갖춘 직원의 유급 시간을 사용하여 발생하는 것과 동시에 실행됩니다 (즉, 아픈 시간, 연간 시간, 보상 시간).
• 직원이 발생하는 시간을받을 자격이없는 경우 FMLA 무료 슬롯가 미지급됩니다.
• 그룹 건강 보험 적용 범위는 FMLA 무료 슬롯 중에 유지됩니다. 일반적으로 보험료에 대한 보험료의 일부를 지불하거나 의존적 보험 적용 범위를 가진 경우 이러한 지불은 계속 귀하의 책임입니다.
• 무료 슬롯로 돌아 오면 귀하는 직무 또는 동등한 급여, 혜택 및 기타 이용 약관이있는 동등한 직무로 복원되어야합니다 (귀하가 그러한 직업에 고용되지 않았다면). (NAC 284.5231 ~ 284.5239, 284.558, 284.566, 284.581 ~ 284.5813)

적용 방법

네바다 대학교에 대한 FMLA 요청은 근무일을 통해 시작됩니다. 무료 슬롯 요청은 요청 및 휴직에 따른 시간 근무 시간을 통해 시작될 수 있습니다. 요청이 제출되면 필요한 의료 인증은 직원의 근무일받은 편지함에 전달됩니다. 의료 인증은 치료 의료 제공자에게 인쇄되어 제공됩니다. 완료되면 의료 인증은 최종 제출을 위해 직원의 근무일받은 편지함 작업에 업로드해야합니다. 의료 인증은 FMLA에 대한 초기 요청 후 15 일 이내에 마감됩니다.

Federal Reserve Forces 또는 Nevada 방위군의 직원 인 직원은 일정 연도에 15 일을 초과하지 않는 기간 동안 정기적 인 보상을 잃지 않고 봉사 할 수 있습니다. 15 일을 초과하는 기간 동안 추가 군사 무료 슬롯가 부여 될 수 있습니다.

참조리전트 보드 핸드북101226_101261

급여를받은 민사 무료 슬롯도 다음과 같은 이유로 부여됩니다.

• NRS 293.463의 조건을 충족하고 투표 시간이 필요한 경우;
• 자원 봉사 소방관, 응급 의료 기술자, 자원 봉사 구급차 운전자 또는 승무원 또는 경찰서 또는 보안관 부서의 예비 회원으로서 NRS 284.357의 조건을 충족하는 경우
• 재난이나 비상 사태를 충족시키기 위해 직무 부재가 필요하고 임명 당국의 승인을받는 경우. (NAC 284.587)
• 네바다 주와의 고용 중에 적극적인 군 복무를 수행 해야하는 경우, 군 복무 기간 동안 무료 슬롯와 최대 90 일의 기간이 부여됩니다. 당신의 총 주 임금이 당신의 총 군용 지급 이상이라면, 당신은 당신의 군사 급여를 보충하기 위해 차등 급여를받을 수 있습니다. 90 일 미만의 활동적인 군 복무를하는 경우, 군대에서 봉사하지 않았다면 등급과 단계에서 동일한 직책으로 복원됩니다. 당신이 90 일 이상 근무한다면, 당신은 당신의 이전 직책이나 선임을 가진 비슷한 직책에서 재직해야하며, 당신이 군대에서 봉사하지 않았다면 당신이 보유한 것과 동등한 지급금을 지불해야합니다. (NRS 281.145, NRS 284.359)