분류 직원 시간 슬롯 및 슬롯
타임 오프
귀하가 전임 이외의 직원 인 경우 8 시간의 슬롯 급여를받을 수 있습니다. (특정 상황에서 직원은 추가 슬롯 급여를받을 수 있습니다). 자격을 갖추려면 슬롯 전 예정된 교대의 일부에 대해서는 "유료 상태"에 있어야합니다. 파트 타임 이외의 직원으로서, 슬롯가 예정된 근무일에 떨어지고 슬롯 직전의 교대의 어느 부분에서도“유료 상태”에 있으면 슬롯 급여를받을 수 있습니다. 이 경우, 슬롯가 없으면 지불 된 동등한 금액을 지불하게됩니다. 급여 자격에 관한 질문이 있으면 감독자 또는 직원 담당자에게 문의하십시오. (NRS 236.015 및 NAC 284.0742)
귀하가 정규직 이외의 직원 인 경우, 법적 슬롯와 일치하는 경우, 임명 당국은 일주일의 근로 일정을 조정하거나, 연속 요금으로 8 시간의 보상 시간으로 계정을 신용하거나 슬롯를 지불하십시오.
면제 직원은 일주일 동안 일주일 동안 일주일이 발생하거나 쉬는 날에 관계없이 정기 급여를받습니다.
네바다 주와 네바다 대학교, 리노는 12 개의 유급 휴일을 제공합니다. 다음 날짜는 네바다 직원의 모든 주에 대한 공휴일입니다.
- 1 월 1 일 : 새해의 날
- 1 월의 셋째 월요일 : Martin Luther King Day
- 2 월 셋째 월요일 : 워싱턴의 생일
- 지난 5 월 월요일 : 현충일
- 6 월 19 일 : 6 월 19 일
- 7 월 4 일 : 독립 기념일
- 9 월 첫 월요일 : 노동절
- 지난 금요일 10 월 : 네바다의 날
- 11 월 11 일 : 재향 군인의 날
- 11 월 4 일 목요일 : 추수 감사절
- 11 월 네 번째 목요일 이후 금요일 : 가족의 날
- 12 월 25 일 : 크리스마스 날
1 월 1 일, 6 월 19 일, 11 월 11 일, 11 월 11 일 또는 12 월 25 일이 a :
- 일요일, 월요일은 합법적 인 슬롯로 관찰되어야합니다.
- 토요일, 금요일은 법적 슬롯로 관찰되어야합니다.
참조NRS 236.015.
직원은 풀 타임 일정을 지정하고 매월 연속 정규 서비스를받는 매년 연간 슬롯를받습니다. 6 개월의 풀 타임 서비스 후에는 현재 슬롯를 사용할 수 있습니다. 파트 타임 직원 인 경우 풀 타임 동등한 서비스를 기준으로 연간 슬롯 양을 얻게됩니다.
연간 슬롯 기간 동안 분류 된 직원이 병에 걸리거나 부상을 입으면 직원은 원래 요청 기간 동안 연간 슬롯를 유지합니다. 질병이나 부상이 FMLA 슬롯로 승인되지 않는 한 연례 슬롯가 시작된 후에 연간 슬롯를 병가로 전환 할 수 없습니다.
10 년간의 지속적인 서비스 후에는 한 달에 최대 12 시간의 연간 슬롯를 받게됩니다. 그리고 15 년 동안 서비스를 받으면서 한 달에 최대 14 시간입니다.
직원은 풀 타임 일정을 지정하고 매월 연속 정규 서비스를받는 매년 연간 슬롯를받습니다. 6 개월의 풀 타임 서비스 후에는 현재 슬롯를 사용할 수 있습니다. 파트 타임 직원 인 경우 풀 타임 동등한 서비스를 기준으로 연간 슬롯 양을 얻게됩니다.
연간 슬롯 기간 동안 분류 된 직원이 병에 걸리거나 부상을 입으면 직원은 원래 요청 기간 동안 연간 슬롯 상태로 남아 있습니다. 질병이나 부상이 FMLA 슬롯로 승인되지 않는 한 연례 슬롯가 시작된 후에 연간 슬롯를 병가로 전환 할 수 없습니다.
10 년간의 지속적인 서비스 후에는 한 달에 최대 12 시간의 연간 슬롯를 받게됩니다. 그리고 15 년 동안 서비스를 받으면서 한 달에 최대 14 시간입니다.
직원은 매월 풀 타임 서비스를받는 매월 10 시간의 병가를받습니다. 파트 타임 직원은 정규 서비스를 기준으로 전진 금액을 얻습니다. 병가는 발생하자마자 사용할 수 있습니다. (NRS 284.355, NAC 284.113 및 284.544)
병가는 개인 질병, 장애, 의료, 검안 또는 치과 서비스 또는 시험, 임명 당국의 승인에 대한 가임기 또는 일시적 장애에 대해 취할 수 있습니다..
nonexempt 직원은 약속이나 하루 중 일부인 경우에도 병가가 취한 모든 병가를 신고해야합니다.
출석을 요구하는 직계 가족에 질병이나 의료, 광학 또는 치과 서비스 또는 검사가있는 경우, 누적 된 병가를 사용하여 한 해에 120 시간을 초과하지 않을 수 있습니다.
아픈 시간 |병가는 서비스 한 달마다 10 시간의 비율로 축적됩니다. 분류 된 직원이 90 일 노동 일의 병가 신용을 축적 한 후, 1 년에서 다음 해로 이월 할 수있는 추가 미사용 병가 신용 금액은 아픈 시간을 뺀 1 년 내에 병든 시간의 절반으로 제한됩니다. 나머지 절반은 NAC 284.546에 명시된 특정 조건에서 분류 된 직원이 사용하기 위해 별도의 계정에 배치해야합니다.
연간 시간 |1 월 1 일까지 240 시간을 초과하는 연간 슬롯는 사용되어야합니다. 몰수를 피하기 위해, 연간 슬롯 허가 요청은 10 월 15 일까지 감독자에게 제출해야합니다.이 날짜까지 요청 된 30 일을 초과하는 연간 슬롯는 지불 할 수 있습니다. 사용하지 않는 슬롯에 대한 지불은 1 월 31 일까지 이루어집니다.
아픈 시간 지불 |자신의 결함없이 최소 10 년의 서비스 후 종료되는 분류 된 직원은 NRS 284.355에 따라 30 일을 초과하여 발생하는 병가의 지불을받을 자격이 있습니다.
서비스 연도 및 최대 지불 금액
- 10이지만 15 : $ 2,500
- 15이지만 20 : $ 4,000
- 20이지만 25 : $ 6,000
- 25 년 이상 : $ 8,000
또한, 직원은 주 서비스를 떠날 때 미사용 병가의 일부를받을 수는 없지만 (특별한 병자라고도 함) (특별 병자라고도 함). 지불 금액을 결정하려면 다음 공식을 사용할 수 있습니다. (특수 병가 시간이 발생하고 이월되지 않음 + 120 시간 정기적 인 병가가 발생하지 않음) /(분할) 2 x (곱하기) 급여의 비율 = 지불 금액
연간 시간 지불금 |귀하가 주 서비스와 분리되어 최소 6 개월 동안 일한 경우, 귀하는 축적 된 미사용 연간 슬롯 비용을 지불하게됩니다. (NRS 284.350 및 NAC 284.113 및 284.538 ~ 284.5395) 관리자는 사임이 입찰 된 후 직원들에게 연간 슬롯를 사용하도록 지시 할 수 있습니다.
Leave
임명 당국은 직원에게 지불을받는 행정 슬롯를 부여 할 수 있습니다 :
- 의심되는 범죄 위반 또는 혐의로 의심되는 혐의에 대한 적극적인 조사 중에 의무를 완화합니다.
- 임명 당국이 30 일을 초과하지 말고 슬롯를 시작하는 경우 직원의 입장의 필수 기능을 수행하는 직원의 능력에 관한 시험 결과를 얻기 위해.
- 자신이 폭력 행위를 저질렀거나 폭력 행위를 저지르겠다고 위협 할 때 30 일을 초과하지 말고 직장 환경에서 그를 제거하려면
- 혈액을 기증하는 데 최대 2 시간 동안.
- 임명 당국이 알코올 또는 약물에 대한 선별 검사 결과를받을 때까지 의무를 완화합니다. (NRS 284.4065)
임명 당국 또는 직원 부서는 다음과 같은 직원에게 임금을받을 수있는 행정 슬롯를 부여 할 수 있습니다.
- 직원의 직무 또는 직원의 직무와 직접 또는 간접적으로 관련이 있지만 주 직원으로서의 공식 역량에 참여하거나 출석 할 필요가없는 활동에 참여하거나 참석하는 활동.
- 직원이 예정되어 있고 직장에있을 때 자연 재해 또는 기타 유사한 불리한 상태로 인한 사무실 또는 작업장 폐쇄.
- 직원 관리위원회의 청문회에서 불만받은 직원 또는 증인으로서의 외모.
- 청문회에서 항소인 또는 증인으로서의 해고, 강등 또는 정학의 합리성을 결정하기위한. (NRS 284.390)
- 인사위원회 회의에서 증언을 제공하는 모습.
임명 당국은 다음을 위해 직원에게 임금을받는 행정 슬롯를 부여해야합니다.
- 직원 지원 프로그램을 통해 상담을 받기위한 초기 약속 및 1 번의 후속 방문.
- 공무원 혜택 프로그램 이사회가 승인 한 건강 박람회 참석.
- 법적으로 창출 된 이사회 또는위원회에서 주 직원 대표로 봉사합니다.
- 직원의 정학, 강등 또는 해고에 관한 청문회를 준비하는 데 최대 8 시간. (NAC 284.589)
임금이없는 슬롯는 만족스러운 이유로 임명 기관에 의해 1 년 동안 승인 될 수 있습니다. 인사위원회는 임명 당국의 권고에 따라 공공 서비스에 유리한 것으로 간주되는 목적으로 1 년을 초과하지 않고 휴직을 허용 할 수 있습니다. (NAC 284.578)
공식 슬롯 상태의 혜택이없는 부재는 일반적으로 무단으로 간주되며 징계 조치를 취할 수 있습니다. 가족 의료 슬롯 법 및 군사 슬롯에 따른 슬롯와 같은 슬롯 발생없이 직원이 직장에서 벗어날 수있는 공식 슬롯 상태가 있습니다.
"임금없이 떠나는"상태는 직원의 급여 및 혜택에 영향을 미칩니다.
1993 년의 가족 및 의료 슬롯 법 (FMLA)은 자격이있는 직원이 지정된 가족 및 의학적 이유로 12 개월 동안 "롤링"한 기간 동안 최대 12 명의 근로자를받을 수 있습니다. 보다가족 의료 슬롯 법 (FMLA) 개요.
자격
작동 했어야합니다 :
- 12 개월 이상 네바다 주 (연속적 일 필요는 없음); 그리고
- 지난 12 개월 동안 최소 1,250 시간 ( "유료 상태"의 모든 시간은 계산 목적으로 사용됩니다).
예선 이벤트는 다음과 같습니다.
- 자녀의 탄생 또는 신생아를 돌보기 위해;
- 입양 또는 위탁 보호를 위해 귀하와 함께 자녀를 배치하거나 배치 후 아동을 돌보기;
- 건강 상태가 심각한 배우자, 자녀 또는 부모를 돌보아주십시오.
- 업무를 수행 할 수없는 심각한 건강 상태; 또는
- 직원의 배우자, 자녀 또는 부모 인 군사 구성원의 외국 배치와 관련된 자격을 갖춘 긴급 상황.
내 임금 및 혜택
- FMLA Leave는 적격 한 직원의 유급 슬롯 발생 (즉, 아픈 시간, 연간 시간, 보상 시간)을 사용하는 것과 동시에 실행됩니다..
- 직원이 발생하는 시간을받을 자격이없는 경우 FMLA 슬롯가 미지급됩니다.
- 그룹 건강 보험 적용 범위는 FMLA 슬롯 중에 유지됩니다. 일반적으로 보험료에 대한 보험료의 일부를 지불하거나 의존적 보험 적용 범위를 가진 경우 이러한 지불은 계속 귀하의 책임입니다.
- 슬롯로 돌아 오면 귀하는 직무 또는 동등한 급여, 혜택 및 기타 이용 약관이있는 동등한 직무로 복원되어야합니다 (귀하가 그러한 직업에 고용되지 않았다면). (NAC 284.5231 ~ 284.5239, 284.558, 284.566, 284.581 ~ 284.5813)
적용 방법
네바다 대학교에 대한 FMLA 요청은 근무일을 통해 시작됩니다. 슬롯 요청은 요청 및 휴직에 따른 시간 근무 시간을 통해 시작될 수 있습니다. 요청이 제출되면 필요한 의료 인증은 직원의 근무일받은 편지함에 전달됩니다. 의료 인증은 치료 의료 제공자에게 인쇄되어 제공됩니다. 완료되면 의료 인증은 최종 제출을 위해 직원의 근무일받은 편지함 작업에 업로드해야합니다. 의료 인증은 FMLA에 대한 초기 요청 후 15 일 이내에 마감됩니다.
연방 준비 제도군 또는 네바다 방위군의 직원 인 직원은 일정 연도에 15 일을 초과하지 않는 기간 동안 정기적 인 보상을 잃지 않고 봉사 할 수 있습니다. 15 일을 초과하는 기간 동안 추가 군사 슬롯가 부여 될 수 있습니다.
참조리전트 보드 핸드북, 제목 4, 3 장, 섹션 20.
다음과 같은 이유로 임금을받은 민사 슬롯도 부여됩니다.
- NRS 293.463의 조건을 충족하고 투표 시간이 필요한 경우;
- 자원 봉사 소방관, 응급 의료 기술자, 자원 봉사 구급차 운전자 또는 승무원 또는 경찰서 또는 보안관 부서의 예비 회원으로서 NRS 284.357의 조건을 충족하는 경우
- 재난이나 비상 사태를 충족시키기 위해 직무 부재가 필요하고 임명 당국의 승인을받는 경우. (NAC 284.587)
- 네바다 주와의 고용 중에 적극적인 군 복무를 수행 해야하는 경우, 군 복무 기간과 최대 90 일의 기간 동안 슬롯가 부여됩니다. 당신의 총 주 임금이 당신의 총 군용 지급 이상이라면, 당신은 당신의 군사 급여를 보충하기 위해 차등 급여를받을 수 있습니다. 90 일 미만의 활동적인 군 복무를하는 경우, 군대에서 봉사하지 않았다면 등급과 단계에서 동일한 직책으로 복원됩니다. 당신이 90 일 이상 근무한다면, 당신은 당신의 이전 직책이나 선임을 가진 비슷한 직책에서 재직해야하며, 당신이 군대에서 봉사하지 않았다면 당신이 보유한 것과 동등한 지급금을 지불해야합니다. (NRS 281.145, NRS 284.359)
직계 가족 내에서 사람이 사망 한 경우 최대 5 일의 병가가 소요될 수 있습니다. 임명 당국은 연장 된 여행이 관련된 경우 추가 시간을 승인 할 수 있습니다.
급여를받은 민사 슬롯는 대부분의 경우 부여됩니다. 배심원이나 법정 또는 행정 심리에서 증인으로 봉사하는 경우, 귀하는 급여와 함께 민사 슬롯를 받게됩니다.
귀하는 당사자가되는 행동으로 증인이 아닌 한 모든 배심원 또는 증인 수수료를 지불 할 수 있습니다. (NAC 284.582).
귀하 또는 직계 가족의 구성원이 생명을 위협하거나 긴 회복기가 필요한 심각한 질병이나 사고의 영향을 받거나 직계 가족에게 사망이있는 경우 치명적인 슬롯를받을 수 있습니다. 이를 위해 :
- "긴 회복기"는 주치의가 연속 10 주를 초과 할 것으로 예상하는 장애 기간을 의미합니다.
- "생명 위협"은 의사가 사망의 실질적인 위험을 초래하는 것으로 진단되는 상태를 의미합니다.
- "즉시 가족"은 NAC 284.562에서 그 의미를 갖습니다.
위의 요구 사항 외에도 직원은 자신의 모든 병가, 연례 슬롯 및 보상 시간을 모두 소진해야하며 직원은 치명적인 슬롯에 대한 재앙 적 슬롯에 대한 자격이되도록 자신의 임명 당국이나위원회로부터 승인을 받아야합니다. 치명적인 슬롯의 최대 시간 수는 직원이 1,040 년에 사용하도록 승인 할 수 있습니다.
주 직원으로서, 당신은 연간 최대 120 시간의 연간 슬롯와 병가마다 기부 할 수 있습니다.
병가 균형은 그러한 기부의 결과로 240 시간 이하로 떨어지지 않아야합니다.
치명적인 슬롯는 주 정부의 모든 지점에서 승인 된 치명적인 슬롯 또는 Reno의 일반 풀에 승인 된 치명적인 슬롯에 직원에게 직접 기부 될 수 있습니다. 기증 된 슬롯가 직원이 사용하도록 승인 된 금액을 초과하는 경우 기부자에게 반환해야합니다.
슬롯 승인 또는 계정 기부금의 승인에 관한 질문이 있으면 직원 대표에게 문의해야합니다. (NRS 284.362 ~ 284.3629 및 NAC 284.575 ~ 284.577)
네바다 대학교 리노 캠퍼스는 직원들을위한 치명적인 슬롯 일반 절차를 설립했습니다.