크레이지 슬롯가있는 미국인 법 준수
크레이지 슬롯가있는 학생, 직원 및 캠퍼스 계열사의 요구를 해결하기위한 정의 및 지침
네바다 대학교, 리노는 크레이지 슬롯에 근거하여 직원의 채용 및 발전을 차별하지 않습니다.
대학은 1990 년 미국 크레이지 슬롯인 법 (ADA) 및 1973 년 재활법 503/504 조를 준수하기 위해 노력하고 있습니다.
크레이지 슬롯가있는 미국인의 202 조법 : "크레이지 슬롯가있는 자격을 갖춘 개인은 그러한 크레이지 슬롯로 인해 공공 기관의 서비스, 프로그램 또는 활동의 혜택에 대한 참여에서 제외되거나 거부되지 않아야합니다."
재활법 제 504 조 : "미국의 자격을 갖추지 못하고 크레이지 슬롯가있는 개인은 전적으로 핸디캡에 의해서만 제외되거나, 참여로부터 제외되거나, 혜택을 거부하거나, 재정 지원을받는 모든 프로그램 또는 활동에 따라 차별을받을 것입니다."
대학은 크레이지 슬롯가있는 개인의 고용 및 발전 기회에 대한 동등한 접근을 보장하기 위해 합리적인 편의를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 경우에 따라 적절한 숙박 시설을 결정하기 위해 적절한 자격을 갖춘 건강 관리 전문가에게 크레이지 슬롯 검증을 요청해야 할 수도 있습니다. 일부 대학 직책에는 크레이지 슬롯가있는 자격을 갖춘 개인이 직책의 필수 기능을 수행 할 수 있는지 여부를 결정할 때 사례별로 검토 될 특정 요구 사항이 포함될 수 있습니다. 주, NSHE 또는 대학의 직책의 필수 기능으로 정의 된 고용 요건 또는 관련 라이센스 또는 인증 요구 사항은 차별적으로 간주되지 않습니다.
동등한 기회 및 타이틀 IX 사무실의 평등 기회 전문가는 재활법 504 조에 의해 정의 된 자격 크레이지 슬롯가있는 개인의 요청 조정과 크레이지 슬롯인 법의 202 조에 따라 책임을집니다. Equal Opportunity and Title IX 사무실 사무실의 평등 기회 전문가는 대학의 504/ADA 코디네이터 역할을하며 주 및 연방 규정 준수를 감독 할 책임이 있습니다. 동등한 기회 전문가는 또한 차별 또는 비준수 불만에 비해 상담을 제공합니다.
정의 :크레이지 슬롯가있는 사람
ADA는 재활법에 따라 현재의 연방법과 거의 동일한 3 가지 방법으로 해당 크레이지 슬롯를 광범위하게 정의합니다. 구체적으로, 개인은 개인이 다음과 같이 보장 크레이지 슬롯를 가지고있다. "그러한 개인의 하나 이상의 주요 생명 활동을 실질적으로 제한하는 신체적 또는 정신적 크레이지 슬롯가있다"; 또는 "그러한 크레이지 슬롯에 대한 기록이있다". 또는 "[[]는 그러한 크레이지 슬롯가있는 것으로 간주됩니다."
식별
대학은 자격을 갖춘 크레이지 슬롯가있는 개인의 식별에 합리적인 접근법에 전념하고 있습니다. 숙박 시설을 요청하는 개인은 고용 당시 또는 고용 중 언제든지 크레이지 슬롯가있는 것으로 자체 식별 할 수 있습니다. 개인 데이터 양식에 대한 네바다 대학교, 리노 인사 서비스 및 BCN 직원 서비스에 제공되는 정보는 인사 관리 시스템 (HRMS) 직원 데이터베이스에서 유지됩니다. 동등한 기회 및 타이틀 IX 사무실에 언제든지 제공되는 정보는 기밀 데이터베이스로 유지됩니다. 의료 기록은 항상 직원의 인사 파일과 별도로 파일로 유지됩니다.
대학 직책 지원자는 동등한 기회 및 타이틀 IX 사무실에 연락하여 테스트 과정 (분류 된 직책) 또는 신청 및 선택 프로세스에 숙박 시설을 요청할 수 있습니다. 감독자는 자격을 갖춘 크레이지 슬롯가있는 개인의 포함 및 자격과 관련된 정보를 요청하거나 동등한 기회 및 타이틀 IX 사무소의 동등한 기회 전문가에게 연락하여 직무에 적절한 편의를 제공 할 수 있습니다. 크레이지 슬롯에 관한 정보는 직원이 정보 양식의 릴리스에 서명하지 않는 한 알아야 할 필요로 만 공개됩니다.
크레이지 슬롯 문서
- 자격 :크레이지 슬롯가있는 자격을 갖춘 개인에게 필요한 고용 수정 및/또는 합리적인 편의를 받기 위해 크레이지 슬롯에 대한 문서를 제공하기 위해 사례별로 요청할 수 있습니다. 문서는 주요 생활 활동에 제한을 입증해야합니다. 적격 크레이지 슬롯에 대한 문서화는 자격을 갖춘 건강 관리 전문가의 진단, 상태의 예후, 크레이지 슬롯에 의해 부과 된 기능 제한 및 다른 자격을 갖춘 직원이 고용의 필수 기능을 수행 할 수 있도록 편의 시설에 대한 권장 사항을 포함 할 수 있지만 제한되지는 않습니다..
- 고용 조정 유형 :대학은 대학에 "과도한 어려움"을 일으키지 않는 한 자격을 갖춘 크레이지 슬롯가있는 신청자 또는 직원에게 "합리적인 편의"를 제공 할 의무가 있습니다..
- 합리적인 숙박 시설을 요청하는 과정은 개인이 감독자, 기타 대학 공무원 또는 ADA 코디네이터에게 자격을 갖춘 크레이지 슬롯 조건과 관련된 이유에 대해 조정 또는 변경의 필요성에 대해 알릴 때 시작됩니다. 고용주는 직원이 합리적인 숙박 시설이 필요한 자격을 갖춘 크레이지 슬롯가 있음을 알 수 있습니다. 자격을 갖춘 의료 전문가에게는 신체적 또는 정신적 크레이지 슬롯와 관련하여 문서를 제공하도록 사례별로 요청할 수 있습니다.
- 직원이 숙박 시설을 요청할 때 감독자 또는 대학 관계자는 ADA 코디네이터에게 연락하여 상담을해야합니다. 요청 된 숙박 시설이 명백한 크레이지 슬롯를 기반으로하는 경우, 부서는 적절한 숙박 시설을 제공하고 ADA 코디네이터에게 알릴 수 있습니다. ADA 코디네이터는 사례별로 요청을 평가할 때 지원 문서를 요청하고 검토 할 수 있습니다. 감독자와의 평가 및 상담 후, ADA 코디네이터는 권장 숙박 시설의 적절성을 결정 해야하는 대학 크레이지 슬롯위원회 (대통령이 임명)의 구성원과 협의 할 것입니다. 그런 다음 ADA 코디네이터는 직원이 고용 된 부서의 감독자 및 기타 적절한 대학 공무원에게 추천합니다. 부서 공무원 또는 기타 임명 당국은 승인 된 숙박 시설을 최대한 신속하게 구현할 책임이 있지만, 소외된 상황이 우세하지 않는 한 30 일 이상 아무것도 없습니다. 합리적인 편의를 제공하는 지연은 크레이지 슬롯위원회에 설명되어야하며, 이는 숙박 시설을 시행하기위한 시간 연장을 승인 할 권한을 유지해야합니다. 숙박 비용은 학장, 부사장 또는 기타 임명 당국과 ADA 코디네이터의 권한에 따라이 목적을 위해 설립 된 기금에 의해 동일하게 부여됩니다..
- ADA 코디네이터는 실행 첫 30 일 동안 숙박 시설의 구현을 모니터링해야합니다. 추가 수정이 필요하지 않은 경우 ADA 코디네이터는 파일을 비활성 상태에 넣어야합니다.
- ADA 코디네이터 및/또는 크레이지 슬롯위원회가 내린 합리적인 숙박 결정의 재검토 요청은위원회에 직접 이루어질 수 있습니다. ADA 코디네이터 및 크레이지 슬롯위원회의 합리적인 숙박 결정에 대한 항소는 대학의 행정 책임자 또는 대통령이 지정한 개인에게 이루어져야합니다. ADA 코디네이터 및 크레이지 슬롯위원회의 결정에 근거한 모든 차별 혐의는 행정관 또는 대통령의 피지명인이 조사하고 판결해야합니다.
- 대학은 제공된 숙박 시설이 효과적인 숙박 시설인지 확인해야합니다.
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1990 년 미국 크레이지 슬롯인 법 (Americans with Disabilities Act)의 조항과 1973 년 재활법의 504 조를 준수하여 크레이지 슬롯 학생들의 학업 요구를 충족시키기 위해 합리적인 편의를 제공하기 위해 리노의 네바다 대학교의 정책입니다. DRC (Disability Resource Center)는 Reno 네바다 대학교 회장이 그러한 편의를 처방 할 수 있도록 승인했습니다. DRC가 승인 한 제도적 합리적인 숙박 시설을 존중하지 않으면 대학 정책 및 연방 규정을 위반하는 것이며 NSHE 핸드북 (제목 2, 6.6.2 장 또는 제목 4, 8 장)에 제공된 징계 절차 및 제재를 초래할 수 있습니다.