연간 평가 및 명예 슬롯 무료체험 정보
Reno Bylaws 3.3.1 Nevada University, Reno Bylaws 섹션. 대학에서는 각 교직원에 대한이 분야의 책임 분배는 개인의 책임에 대한 개별적인 진술 또는 "역할 진술"에 명시되어 있습니다. 역할 진술은 달력 연도 또는 고용 기간에 매년 준비됩니다. 슬롯 무료체험 작업량은 교육으로 구성됩니다. 학술 연구, 창의적 활동 및/또는 전문성 개발; 그리고 서비스. 교직원의 역할 진술서에서 책임 분배는 1 년마다 다를 수 있습니다. 연도에 책임 분배를 크게 변경 해야하는 경우 교직원과 의장은 역할 진술을 수정해야합니다.
대학 행정 매뉴얼 2,660 조이사회 교수직에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 이 정책은 슬롯 무료체험 및 부서장, 학장 및 기타 사람들에 대한 지침을 제공합니다. 슬롯 무료체험에 대한 예상되는 교육 부하 및 특정 슬롯 무료체험의 책임으로 인한 적절한 조정.
이사회 핸드북
제목 2- 5 장, 섹션 5.12.1-5.12.3- 평가
섹션 5.12 평가
5.12.1 평가
슬롯 무료체험은 부서 의장, 감독자 또는 행정 단위에 의해 매년 한 번 이상 서면으로 평가되어야합니다. 임원 및 감독 교수의 성과 평가에는 행정 부서의 전문 및 분류 직원과의 상담이 포함됩니다.
5.12.2 절차
비 청구 슬롯 무료체험의 모든 성과 평가에는 (i) "우수"(ii) "칭찬", (iii) "만족스러운"또는 (iv) "불만족"등급이 포함됩니다. 임기 슬롯 무료체험의 모든 성과 평가에는 (i) "우수", (ii) "칭찬 가능", "칭찬", (iii) "만족스러운"또는 (iv) 제도적 조례가 (i) "만족"또는 (ii) "불만족"의 등급 만 필요하지 않은 한 "불만족스러운"등급이 포함됩니다. 학업 교수 및 행정 교수의 평가를위한 평가 및 절차 영역은 이사회 정책 및 제도적 조례로 설정되어야한다. 모든 성과 평가에는 각 성과 영역을 다루는 이야기와 적어도 3 년마다 적용 가능한 경우 임기 및/또는 홍보에 대한 진행 상황을 해결해야합니다. 3 년의 내러티브 진행 평가는 적절한 임기 검토위원회 또는 승진위원회와 협의하여 준비되어야한다. 교육 교수의 평가에는 학생들이 완료 한 교육 평가가 포함 된 평가가 포함되어야합니다. (B/R 10/08)
5.12.3 평가 검토
각 기관과 시스템 사무소는 NSHE 코드의 5.16 절에 제공된대로 교직원의 연간 평가 등급을 검토하는 절차를 각각의 조례로 채택해야합니다. 감독자의 평가에 동의하지 않는 학업 및 행정 슬롯 무료체험은 타이틀 4, ch. 3, Sec. 4 (5). (B/R 12/06)
참조
Title 4- 이사회 정책 진술서 3 장, 평가에 관한 이사회 정책에 대한 정교화를위한 섹션 4
섹션 3.3.1-3.3.3
7 장 전문의 책임, 평가 및 인사 권장 사항
대학 조례의 간단한 요약
3.3.1 전문적인 책임
모든 인사 평가는 부서의 조례가 지정한 개별 교직원과 부서 내의 책임있는 대리인이 상호 합의한 서면 및 구체적인 전문적인 책임 및 성과 기대에 근거하여 이루어져야합니다.
3.3.2 평가
각 교직원은 상기 지정된 전문적인 책임에 따라 부서 의장, 감독자 또는 행정 단위의 책임자가 매년 한 번 이상 서면으로 평가해야합니다.
3.3.3 인원 추천
모든 임기, 승진 및 연간 평가는이 조례의 3.3.1 절에 명시된 책임을 충족시키는 데있어 개인의 전문 성과에 근거하여 이루어져야합니다.
명예 상태는 대학 슬롯 무료체험에게 제공되는 계급이며 퇴직 후에 진행되는 승진에 의해 달성됩니다. 이 순위의 자격은 성취와 서비스를 기반으로 대학에 대한 개인의 총 기여도 측면에서 측정됩니다. 일반적으로 명예/명예 제목을 낳기 전에 최소 10 년의 서비스가 필요합니다.