DEI 전략 계획
무료 슬롯 서비스의 일부로 우리가 대표하는 것은 분할 전반의 장벽을 해결하면서 실무, 진보 및 이니셔티브를 높이기위한 다양성, 형평성 및 포함에 집중해야한다는 것입니다.
전략 계획 목표 및 목표
| 목표 | 진행 |
|---|---|
| 1. 이 부서는 2021 년 2 월까지 모든 무료 슬롯 서비스 DEI 이니셔티브, 프로그램 등에 대한 명확한 다양성과 포함 핵심 용어 및 정의를 제공 할 것입니다. | 완료 |
| 2. 각 부서/단원은 2021 년 봄 말까지 개별 DEI 전략 계획을 개발합니다. | 완료 |
| 3. 각 부서의 대표로 무료 슬롯 서비스 다양성위원회 (SSDC)를 설립하십시오. | 완료 |
| 4. 이 부서는 사회적으로 정당한 문화적으로 적절하고 민감한 평가 방법을 발전시키고 반 인종 주의자 데이터 및 무료 슬롯 중심 조사 방법을 활용할 것입니다. | 완료 |
| 5. 무료 슬롯 서비스의 부서/단위는 서로 및 외부 파트너와 협력하여 체계적인 차별과 유능주의를 방해하고 공평성과 포용을 장려하는 다양성의 더 넓은 정의를 받아 들일 것입니다.. | 진행중인 |
| 6. 부서의 각 구성원은 학습 관행을위한 보편적 디자인에 중점을 둔 워크숍 시리즈에 참여할 것입니다. | 완료 |
| 목표 | 진행 |
|---|---|
| 1. 파트너십, 협력 및 기존 경로 프로그램 지원을 활용하는 저조한 학부 및 대학원생을 모집하고 등록하십시오. | 완료 |
| 2. 예비 및/또는 현재 무료 슬롯의 채용 및 유지에 대한 체계적인 장벽을 해결하기위한 행동 계획을 개발합니다. | 진행중인 |
| 3. 소수의 소수, 비 표현 및 저조한 캠퍼스 무료 슬롯 인구에 대한 기회 차이를 마무리하는 참여 및 유지 이니셔티브를 개발하고 평가합니다. | 완료 |
| 4. 차이에서 다른 사람들과 의사 소통하는 무료 슬롯들의 능력을 향상시킵니다. | 진행중인 |
| 5. 윤리적 의사 결정, 공감, 개인 리더십 및 개인 책임에 대한 무료 슬롯들의 지식과 기술을 개발하고 평가합니다. | 진행중인 |
| 목표 | 진행 |
|---|---|
| 1. 다양한 교수진 및 직원의 채용 및 온보드를위한 모범 사례, 리소스 및 지침을 공식화하기 위해 채용 및 유지 관행위원회를 만드십시오. | 완료 |
| 2. 연간 평가는 사회 정의의 ACPA/NASPA 역량 영역을 활용하여 무료 슬롯 서비스 직원 이이 두 영역에서 역량을 개발할 수 있도록 돕고 스폰서 Division Wide DEI 교육 및/또는 인증에 참여하는 것을 포함하여 전문 개발을 문서화하는 섹션을 포함 할 것입니다.. | 완료 |
| 3. 관계 구축 및 다양한 직원 그룹의 신규 및 기존 직원을 연결하는 데 중점을 둔 멘토링 프로그램 개발. | 완료 |
| 4. 교수진 및 직원 경험을 평가하고 접근 및 업무 문화를 개선하는 데 필요한 변화를 결정하는 시스템을 개발하십시오. | 완료 |
단위 보고서 및 연간 계획
| Unit | year |
|---|---|
| 무료 슬롯 참여 센터 | 2020-2021 |
| 상담 서비스 | 2020-2021 |
| 장애 자원 센터 | 2020-2021 |
| 재정 지원 및 장학금 | 2020-2021 |
| 1 세대 무료 슬롯 센터 | 2020-2021 |
| 피트니스 및 레크리에이션 스포츠 | 2020-2021 |
| 국제 무료 슬롯과 학자 | 2020-2021 |
| Joe Crowley 무료 슬롯 연합 | 2020-2021 |
| 무료 슬롯 지속성 연구실 | 2020-2021 |
| 예비 무료 슬롯을위한 사무실 | 2020-2021 |
| 다문화 센터 | 2020-2021 |
| 주거 생활, 주택 및 식품 서비스 | 2020-2021 |