크레이지 슬롯 혜택 및 급여
혜택 정보
네바다 대학교의 크레이지 슬롯 자격으로, Reno는 건강 보험 및 퇴직을 포함한 여러 직원 혜택을받을 자격이 있습니다. 아래는 일반적인 개요입니다. 자세한 내용은 인적 자원을 방문하십시오 '한 눈에 크레이지 슬롯 동료 혜택또는BCN 슬롯 커뮤니티.
- 건강 보험:BCN 피망 슬롯귀하의 필요와 가족의 요구에 따라 선택하려면
- 퇴직: 퇴직 기부금은 6.2 %이며 고용주와 100 % 일치합니다.
- 연간 휴가 (휴가 일): 휴가 요일은 풀 타임 연속 서비스를 위해 월 1.25 근무일 또는 연간 15 일의 근무일에 해당합니다.
- 자발적 혜택포함할인 된 자동차 및 주택 보험.
- 보육 :이 대학은 6 주부터 1 학년까지 어린이들을위한 조기 간호 및 교육을 제공합니다. 대학생과 직원은 등록 우선 순위를 가지고 있으며 학비는 가족 가구 소득을 기준으로 슬라이딩 수수료 척도를 사용하여 계산됩니다. 자세히 알아보기캠퍼스 내 보육 및 K-12 교육 프로그램.
- 직원 지원 프로그램: 직원 지원 프로그램 또는 EAP(Lifeworks)는 직원과 가족이 개인 및 업무 관련 문제를 처리하는 데 도움이되도록 특별히 설계된 기밀 평가 및 추천 서비스입니다. 직원에게 무료로 최대 3 회의 EAP 상담 서비스와 무제한 전화 및 온라인 서비스를 허용합니다.
- 상담 서비스 :카운슬링 서비스를 통해다우닝 카운슬링 클리닉지불 능력에 따라 슬라이딩 스케일에서.
보상 정보
| 직업 유형 | Min | max |
|---|---|---|
| Academic Research Postdoc 2024 년 7 월 1 일 또는 이후에 고용 |
매년 $ 56,484* (7 월 1 일부터 12 월 31 일까지) $ 58,656 (2025 년 1 월 1 일부터 2025 년 6 월 30 일까지) |
Q1 Academic A rank II : $ 83,806 (7 월 1 일부터 9 월 30 일까지) $ 92,187 (2024 년 10 월 1 일 이후) |
| Academic Research 2025 년 7 월 1 일 또는 이후에 고용 |
매년 $ 61,008 ** | Q1 Academic a Rank II : $ 92,187 |
*2024 년 7 월 1 일 현재, 모든 지속 및 신규 고용 후 크레이지 슬롯 크레이지 슬롯 업체는 직무 유형의 최소값 : 연구의 경우 $ 56,484, 교육의 경우 $ 52,800입니다.
**2025 년 7 월 1 일 현재, 계속되는 신규 고용 후 크레이지 슬롯 크레이지 슬롯 사후 박사는 직무 유형의 최소값 : 연구의 경우 $ 61,008, 교육의 경우 $ 57,029입니다.
마지막 업데이트 : 2024 년 8 월.
| 직업 유형 | Min | max |
|---|---|---|
| Academic Listruction postdoc 2024 년 7 월 1 일 또는 이후에 고용 |
매년 $ 52,800* | Q1 Academic A rank II : $ 83,806 (7 월 1 일부터 9 월 30 일까지) $ 92,187 (2024 년 10 월 1 일 이후) |
| Academic Listruction postdoc 2025 년 7 월 1 일 또는 이후에 고용 |
매년 $ 57,029 ** | Q1 Academic a Rank II : $ 92,187 |
*2024 년 7 월 1 일 현재, 모든 지속 및 신규 고용 후 크레이지 슬롯 크레이지 슬롯 박사는 직무 유형의 최소값 : 연구의 경우 $ 56,484, 교육의 경우 $ 52,800입니다.
**2025 년 7 월 1 일 현재, 계속되는 새로운 고용 후 크레이지 슬롯 크레이지 슬롯의 모든 직무는 직무 유형의 최소값 : 연구의 경우 $ 61,008, 교육의 경우 $ 57,029입니다.
마지막 업데이트 : 2024 년 8 월.
Academic Overload
크레이지 슬롯 연구원은 학업 교수의 과부하 규정과 비슷한 특수 상황에서 학기당 최대 1 코스 과부하를 가르치기 위해 과부하 급여를받을 수 있습니다. 섹션 2,512 및 2,690 참조. 크레이지 슬롯 연구원을위한 과부하는 교수 멘토, 부서장, 학장 및 Provost의 사무실의 승인이 필요합니다. 과정을 가르치는 것은 일반적으로 과부하가 아닌 오프로드로 수행되어야합니다. 따라서 과부하에 대한 정당화는 과부하의 필요성과 크레이지 슬롯 연구원 및 부서의 혜택에 대한 정보를 제공해야합니다. 과부하 급여 보충제가 크레이지 슬롯 연구원에게 허용되는 최대 월 급여 수준을 초과하는 급여 총액을 생성 할 수 없다는 점을 제외하고 과부하 급여 금액에는 제한이 없습니다. 과부하 급여는 작업이 완료된 달에 지불되어야하며 급여를 전파하는 유일한 목적이 작업이 완료된 달 동안 지불 한 경우 최대 금액을 지불하는 금액을 지불하는 경우 추가로 확산 될 수 없습니다..
크레이지 슬롯 연구원은 12 개월 당 한 번 이상 급여 인상을받을 수 있습니다. 급여 인상은 연중 언제든지 발생할 수 있으며 (7 월 1 일이어야 함) 일반적으로 크레이지 슬롯 연구원의 급여를 제공하는 보조금과 관련된 자금주기와 일치합니다. 초기 고용 날짜 후 첫 12 개월 동안, 크레이지 슬롯 연구원은 언제든지 인상을받을 수 있습니다. 다음 인상은 첫 번째 인상 후 최소 12 개월 동안 발생할 수 없습니다. 학장은 급여 인상 최대 10%의 급여를 부여 할 수 있습니다. 10%를 초과하는 급여 증가는 Provost 사무소의 승인을 받아야합니다. COLA가 교수진 또는 분류 된 직원에게 부여 될 때 크레이지 슬롯 연구원에게 생활비 조정을 제공 할 의무는 없습니다. 교수진이나 분류 된 공로 정책은 크레이지 슬롯 연구원에게 적용되지 않습니다. Workday의 요청 보상 변경을 사용하여 크레이지 슬롯 연구원에게 증가 할 수 있습니다.