2,636 : 크레이지 슬롯 연구원

개정 :2024 년 8 월

크레이지 슬롯 연구원은 최소 50%의 고급 학술 임명입니다. 크레이지 슬롯 연구원의 지속적인 교육 및 전문 성장에 대한 교수진 스폰서의 지시에 따라 연구 또는 장학금의 전문 교육 및 교육 직책입니다. 크레이지 슬롯 연구원은 대학 리서치 사무소의 지침에 따라 허용되는 보조금, 계약 또는 크레이지 슬롯 훈련 보조금 또는 전국적으로 경쟁적인 크레이지 슬롯 친교를 신청할 수 없습니다. 이 약속은 지난 5 년 동안 박사 학위로 표시된 더 높은 전문 교육을 완료 한 사람의 역량을 발전시키는 역할을합니다. 크레이지 슬롯 자격에서 제외 된 사람들은 등록, 풀 타임 학생, 학위 후보자, 추가 교육을 받기 위해 대학에 있지 않은 학자 방문 또는 리젠트 핸드북 당 위 정의에 맞지 않는 사람을 방문하여 등록되어 있습니다.

가능한 두 가지 크레이지 슬롯 약속이 있으며 자금 조달 소스에 따라 다릅니다.

a. 크레이지 슬롯 동료 직원 :이 범주의 크레이지 슬롯 연구원은 교수진/부서 스폰서 또는 대학 급여를 통해 배포 된 기타 자금에 의해 자금을 지원합니다. 이 크레이지 슬롯 연구원은 직원으로 간주되며 크레이지 슬롯 연구원으로서 혜택을받을 자격이 있습니다.

b. 크레이지 슬롯 연구원 트레인 :이 범주의 크레이지 슬롯 연구원은 대학 급여 시스템을 우회하여 크레이지 슬롯 연구원에게 직접 봉급을 제공하는 외부 출처를 통해 자금을 지원합니다. 이 직책은 대학 직원 혜택을받을 자격이 없습니다.

다음 정책은 모든 크레이지 슬롯 연구원의 채용 및 임명에 적용됩니다 :

1. 적절한 징계에서 박사 학위를 수료해야합니다. 박사 학위는 대학에서 크레이지 슬롯 연구원으로 임명 된 첫 번째 날짜 직전 5 년 이내에 완료되었으며 개인은 전문 계급에서 이전 직책을 맡을 수 없었습니다. 지난 5 년 동안 박사 학위 완료의 요구 사항에 대한 예외는 개인이 분야를 바꾸고 있다고 판단 할 수있는 상황에서 이루어질 수 있습니다.

2. 직무 요구 사항은 학장의 승인을받는 부서에서 설립되며 아래에 지정된 대학 정책에 따라야합니다.

3. 이 대학은 개인의 나이, 장애, 실제 또는 다른 사람이 실제 또는 인식 한 (서비스 연결 장애 포함), 성별 관련 상태 (임신 관련 조건 포함), 군사적 지위 또는 군사적 의무, 성 정체성 또는 표현, 유전자 정보, 국적 정보, 인종 또는 종교에 근거하여 개인의 연령, 장애, 실제 또는 인식에 근거하여 차별을받지 않고 업무 장소를 제공하고 학습하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 차별이 발생한 경우, 대학은 차별을 중단하고, 재발을 막고, 그 영향을 해결하고, 책임있는 사람들을 징계하기 위해 행동 할 것입니다.

4. 임명 된 사람이 미국 시민이 아닌 경우, 원하는 고용 시작일 전에 시민권 및 이민국 서비스 국 (BCIS) 규칙에 따라 미국에서 크레이지 슬롯 연구원으로 일할 수있는 임명자의 자격을 문서화하는 것은 부서의 책임입니다.

5. 크레이지 슬롯 연구원의 대학 임명 기간은 5 년을 초과하지 않을 수 있습니다. 크레이지 슬롯 연구원의 임명은 대학에서의 고용 초기 날짜 후 5 년 이내에 종료되어야하거나 서비스 중단이 발생한 경우, 누적 약속 기간이 5 년이 지나도.

다음 정책은 크레이지 슬롯 연구원의 채용 및 임명에 적용됩니다 - 직원 전용 :

1. 크레이지 슬롯 연구원의 위치는 검색을 수행하거나 검색 면제를 요청하여 채울 수 있습니다. 또는 비 국가 출처에서 자금을 지원받는 크레이지 슬롯 동료 직책은 크레이지 슬롯 연구원이 아닌 검색 채용 정책에 따라 채워질 수 있습니다.

2. 고용 부서는 예비 임명자가 임명이 시작되기 전에 모든 자격 요건을 충족 시킨다는 것을 확인해야합니다. 고용 첫날 이전에 최고 정도의 공식적인 전사를 인적 자원을 얻고 전달하는 것은 부서의 책임입니다.

3. Hiring salaries are negotiated between the postdoctoral fellow and the faculty sponsor from whom the individual receives advanced training, and is subject to approval by the department chair, dean, and Executive Vice President & Provost or designee in accordance with the university's postdoctoral salary policy.

4. 자금 지원 약속에 대한 지속적 또는 재생 가능한 파견단에 고용 된 크레이지 슬롯 연구원은 행정 매뉴얼 섹션 2,540에 규정 된대로 이동 비용을받을 자격이있는 것으로 간주됩니다. 이것은 자격이 아닙니다. 크레이지 슬롯 연구원의 이사 비용에 대한 상환은 감독자의 재량에 따라, 학장 및 임명 당국의 승인이 필요합니다.

5. 약속은 적절한 관리 채널을 통해 권장됩니다. 인사국은 크레이지 슬롯 연구원을위한 정책을 준수하기 위해 모든 약속을 모니터링 할 책임이 있습니다. 약속 조건은 일반적으로 회계 연도에 매년 발행됩니다. 그러나 짧은 약속 조건이 제공 될 수 있습니다.

6. 크레이지 슬롯 연구원은 크레이지 슬롯 연구원에 대한 이용 약관에 따라 고용됩니다. 계약은 "A"(12 개월) 계약입니다. 크레이지 슬롯 연구원은 "B"(9 개월) 계약에 고용 될 수 없습니다. 계약은 50%미만일 수 없습니다.

7. 크레이지 슬롯 연구원의 계약은 30 일의 통지로 언제든지 종료 될 수 있습니다.

크레이지 슬롯 동료 급여 정책 :

1. 급여 수준 - 대학원의 부사장, 대학원 교육 및 대학원 학장은 최종 승인을 위해 크레이지 슬롯 부사장의 최소 및 최대 급여 범위를 권장해야합니다. 범위의 최소 및 최대 값은 인사 웹 사이트에 게시됩니다. 크레이지 슬롯 연구원의 최소 급여 수준은 징계의 대학원 조교의 기본 급여 수준 이상입니다. 크레이지 슬롯 연구원의 최대 급여 수준은 적절한 징계에서“A”계약 순위 II 교수의 Q1 수준과 같습니다. 이 급여 최대의 예외는 크레이지 슬롯 연구원이 자금을 지원하는 부여 기관이 허용 가능한 최대 급여가 더 높은 급여 일정을 제공하는 소외된 상황에서 고려 될 수 있습니다..

크레이지 슬롯 연구원의 대학 최소 급여가 증가한 후, 기존 보조금 자금 지원 크레이지 슬롯 급여는 1 년 이내에 새로운 최소값을 늘려야합니다. 모든 예외는 Provost 사무실의 승인이 필요합니다.

2. 급여 인상 - 크레이지 슬롯 펠로우는 12 개월 당 한 번보다 더 이상 급여 인상을받을 수 있습니다. 급여 인상은 연중 언제든지 발생할 수 있으며 (7 월 1 일이어야 함) 일반적으로 크레이지 슬롯 연구원의 급여를 제공하는 보조금과 관련된 자금주기와 일치합니다. 초기 고용 날짜 후 첫 12 개월 동안, 크레이지 슬롯 연구원은 언제든지 인상을받을 수 있습니다. 다음 인상은 첫 번째 인상 후 최소 12 개월 동안 발생할 수 없습니다. 학장은 급여 인상 최대 10%의 급여를 부여 할 수 있습니다. 10%를 초과하는 급여 증가는 Provost 사무소의 승인을 받아야합니다. COLA가 교수진 또는 분류 된 직원에게 부여 될 때 크레이지 슬롯 연구원에게 생활비 조정을 제공 할 의무는 없습니다. 교수진이나 분류 된 공로 정책은 크레이지 슬롯 연구원에게 적용되지 않습니다.

3. 급여 과부하 - 크레이지 슬롯 연구원은 학업 교수의 과부하 규정과 비슷한 특수 상황에서 학기당 최대 1 코스 과부하를 가르치기 위해 과부하 급여를받을 수 있습니다. 섹션 2,512 및 2,690을 참조하십시오. 크레이지 슬롯 연구원을위한 과부하는 교수 멘토, 부서장, 학장 및 Provost의 사무실의 승인이 필요합니다. 과정을 가르치는 것은 일반적으로 과부하가 아닌 오프로드로 수행되어야합니다. 따라서 과부하에 대한 정당화는 과부하의 필요성과 크레이지 슬롯 연구원 및 부서의 혜택에 대한 정보를 제공해야합니다. 과부하 급여 보충제가 크레이지 슬롯 연구원에게 허용되는 최대 월 급여 수준을 초과하는 급여 총액을 생성 할 수 없다는 점을 제외하고 과부하 급여 금액에는 제한이 없습니다. 과부하 급여는 작업이 완료된 달에 지불되어야하며 급여를 전파하는 유일한 목적이 작업이 완료된 달 동안 지불 한 경우 최대 금액을 지불하는 금액을 지불하는 경우 추가로 확산 될 수 없습니다..

4. 프로모션 - 검색이 아닌 채용 정책에 따라 검색없이 고용 된 크레이지 슬롯 연구원은 승진을받을 수 없습니다. 검색을 통해 고용 된 크레이지 슬롯 연구원은 부서 및 대학 조례의 절차에 따라 연구 교수직으로의 승진을 고려할 수 있습니다. 조례에 지침이없는 경우, 승인을 위해 Provost의 사무실로 전달되기 전에 부서장과 학장이 프로모션 요청을 검토하고 승인해야합니다. 크레이지 슬롯 연구원이 홍보 할 연구 교수직은 일반적으로 0 (i)에있을 것이지만 적절한 경우 0 (ii) 일 수 있습니다. 단위 조례가 달리 지정하지 않는 한, 크레이지 슬롯 연구원의 승진 요청은 연중 언제든지 이루어질 수 있습니다. 프로모션은 급여의 10%에 해당하는 급여 증가 또는 급여를 새로운 순위의 최소값으로 가져 오는 데 필요한 금액을 증가시킵니다.

기타 :

코드, 조례 또는 행정 매뉴얼에 명시되지 않은 상황 및 정책의 경우, 크레이지 슬롯 연구원은 "A"계약 학업에 적용 가능한 정책에 적용됩니다.