최근크레이지 슬롯에서슬롯 무료체험네바다 대학교에서 리노는 이사회에 크레이지 슬롯 성별 할당량을 제정하는 법안이 어떻게 여성에게 토큰으로 인식되는 보드에 영향을 미치는지 탐구합니다.
그들의 연구에서 Jessica Rixom 박사, Mark Jackson 박사, Brett Rixom 박사는 회사가 만나면 여성이 토큰으로 개최되지만 성별 크레이지 슬롯에 필요한 최소 여성 수를 초과하지 않는다는 것을 발견했습니다. 회사 이사회의 여성 수가 크레이지 슬롯을 초과하면 토큰으로서 여성의 인식이 감소하는 동안 회사의 가치는 증가합니다.
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성별 할당량 법 제정에 크레이지 슬롯 최근의 논의는 매우 분열되었습니다. 다각화 이사회의 이사회는 회사의 가치를 높이는 데 도움이 될 수 있지만, 성별 할당량 법칙은 토큰주의에 크레이지 슬롯 아이디어에 기여할 수 있으며, 특정 이사회 구성원이 요구 사항을 채우기위한 개념을 영속시킬 수 있습니다..
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캘리포니아의 성별 할당량 법 제안에 따라, 연구자들은 성별 할당량 법이 다양한 이사회에 크레이지 슬롯 대중의 관점에 어떤 영향을 미쳤는지.
비전문가 투자자들은 온라인 시뮬레이션에 참여하여 쿼터 법에 따라 운영되거나 할당량 요구 사항이없는 가상 회사의 이사회의 구성을 고려했습니다. 회사에 크레이지 슬롯 모든 정보를 받고, 이사회의 역할을 상기시키고 제안 된 할당량 법에 크레이지 슬롯 학습을받은 후, 참가자들은 회사 산업에 크레이지 슬롯 계획된 $ 10,000의 투자가 연구 중에 회사에 투자 한 금액과 여성 이사회 구성원을 토큰으로 간주하는 양을 포함하여 일련의 질문을 받았습니다..
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최근 NASDAQ에 의해 채택 된 할당량 시스템에 크레이지 슬롯 대안은 특정 수의 다양한 이사회 구성원을 갖기위한 직접적인 요구 사항없이 다양성에 크레이지 슬롯 필수보고입니다. 이 시스템은 토큰주의의 동일한 문제로 이어질 수 있지만, 기업이 특정 다양성 목표를 달성하지 못하는 이유를 설명 할 수있는 옵션을 제공하여 투자자가 소수 민족 회원을 다른 시각으로 볼 수 있도록 도와줍니다.
