슬롯 무료체험, 형평성, 포함 및 접근성 리더십 상

현재 대학 직원이 적격 후보를 지명 할 수 있습니다.

후보자는이 성과 상을 수상한 후보 지명 날짜까지 대학에서 3 년간의 누적 서비스가 있어야합니다. 또한 후보자는이 상을받지 못한 현재의 풀 타임 대학 학업/행정 교수 또는 분류 된 직원이어야합니다.

슬롯 무료체험, 형평성 및 포용 사무소는 이른 봄에 지명을 요구하는 캠퍼스 발표를 보낼 것입니다.

지명은 3 월 7 일까지 슬롯 무료체험, 형평성 및 포용의 사무실로 인한 것입니다.

각 지명은 다음 정보가 포함되어야하며, 여기에는 지명 양식을 통해 제출됩니다.

• 지명자 정보: 지명자는 그들이 후보자를 어떻게 알고 있는지, 그들이 알고있는 시간의 기간, 그리고 후보자의 슬롯 무료체험, 형평성, 포함 및 접근성 (Deia)에 대한 기여에 대한 친숙 함을 나타냅니다..
• 후보 정보: 대학과 그 부서/단위 내에서 후보자의 현재 역할.
• 지명 기준: 다음 질문에 대한 답변. Deia에서 후보의 작업이 어떻게 예외적이고 공식적인 업무 책임을 넘어서는 방법을 강조합니다.
  • 프로그래밍 및 교육 노력: 지명인은 공식적인 업무 책임을 넘어서 멘토링과 리더십을 제공함으로써 대학의 포함, 형평성, 슬롯 무료체험 및 접근성의 이해와 관행을 어떻게 발전 시켰습니까?
  • 옹호 및 정책 영향: 후보자가 어떻게 Deia를 옹호하고, 역할 모델 역할을하고, 다른 사람들을위한 기회를 촉진하고, 중요한 문제에 대한 입장을 취했습니까?
  • 혁신 및 지속 가능한 변화: 후보자는 어떻게 조직, 문화적, 물리적 기후를 개선하기위한 혁신적이고 지속 가능한 방법을 어떻게 창출 했습니까?

지명에는 공식 지명 서한이 필요하지 않습니다. 대신, 필요한 모든 정보는 지명 양식을 통해 수집됩니다.

또한, 학생, 교직원 및 교직원을 포함한 후보자의 작품에 익숙한 개인이 최대 3 개의 지원서를 제출할 수 있습니다. 지원서는 선택 사항이며 제공된 양식을 통해 별도로 제출할 수 있습니다.

후보자는 가장 최근의 수상자, 슬롯 무료체험 및 포함의 두 대학교 부교수, 대학 슬롯 무료체험 및 포함 임원으로 구성된 선발위원회에 의해 평가됩니다.

수상자는 4 월 초에 통보되고 5 월 초에 상을받습니다.