계층을 통해 고문 크레이지 슬롯

  1. 조언 리드는 조언자를 홍보 할 준비를해야합니다.
    1. "칭찬"이 주어 졌는지 확인하기위한 평가를 검토합니다.
    2. 필요에 따라 부교수 및 Provost 사무소와의 인상에 대한 가능한 승진 및 자금에 대해 논의합니다.
    3. 고문과 협력하여 고문이 다음 단계로 어떻게 크레이지 슬롯했는지, 업데이트 된 작업 설명을 보여주는 명확한 정당화를 작성합니다.
    4. 같은 페이지에서 확인하기 위해 제출하기 전에 크레이지 슬롯 예산 직원을 만나기/ 토론
  2. 조언 리드는 크레이지 슬롯 특정 프로세스에 따라 "행정 교수진- 승진 요청 TDX 티켓"을 완료합니다
    1. 여기에는 서면 정당화와 크레이지 슬롯의 재무 역할에 의한 승인이 포함됩니다
  3. HR은 직원이 최소한의 전반적인 "칭찬"을 받았음을 확인합니다.
  4. HR은 University Advising의 전무 이사를 만나고 요청을 검토하고 개인을위한 루 브릭을 완료합니다
    1. 이것은 모든 크레이지 슬롯의 일관성을 확인합니다
    2. 위원회 (HR, HR, 2 리드, Provost 담당자)가 필요에 따라 검토 지원을 위해 함께 모일 것입니다
    3. 특정 질문이 있으면 리드에 연락합니다
  5. HR은 프로모션 및 조정 타임 라인 TDX 티켓 지침에 대한 리드 및 고문에게 알릴 것입니다 :
  6. TDX 티켓 페이지의 HR 서비스로 크레이지 슬롯
  7. "관리 교수진- 승진 요청"을 클릭하십시오.
  8. 다음 방식으로 양식 작성
    1. 제안 된 프로모션 방법
      1. a. 진행 라인을 통한 홍보
    2. 제안 된 프로모션 등급
      1. 크레이지 슬롯원 내 홍보
    3. Unit
      1. 당신의 크레이지 슬롯
    4. 원가 센터
      1. a. 크레이지 슬롯 예산/ 금융 담당자가 작성해야합니다
    5. 위치 번호
      1. 직무 세부 사항에 따라 개인의 근무일 요약에서 찾을 수 있습니다
    6. 이름
    7. 현재 비즈니스 타이틀
      1. a. 직무 세부 사항에 따라 개인의 근무일 요약에서 찾을 수 있습니다
    8. 현재 등급
        1. B_ (1,2,3)
    9. 제안 된 제목
      1. 직무 설명에 따라 업데이트 (Academic Advisor 1,2,3)
    10. 제안 된 작업 프로필 코드 a. J000807
    11. 제안 된 Grade3 a. B_ (2,3)
    12. 감독자의 이름 및 제목 a. 귀하의 정보
    13. 제안 된 % 급여 인상 요청
      1. 고문 (1,2,3) 급여를 기준으로 계산하지만 10%내에있을 것입니다
    14. 요청/정당화의 기초
      1. 업데이트 된 작업 설명 첨부
      2. 서면 정당화에서 개인이 자신의 역할을 어떻게 발전했는지 보여줍니다