Lindsay Diamond, Special Education 교수 인 Tammy Abernathy 특수 교육 조교수, 특수 교육 교수 인 Maryann Demchak은 새로운 슬롯 사이트가 새로운 슬롯 사이트가 찾고있는 특성을 조사하는 새로운 연구를 발표했습니다."채용 과정에서의 슬롯 사이트의 선호도 : 모든 것이 다시 새로워 지나요?"
“우리는 20 년 전보다 더 중요해 졌던 다양한 특성을 다루기 위해 프로그램을 조정 해야하는지 조사하고있었습니다. "그리고 우리가 본 것은 같은 요소가 여전히 목록의 최상위 부분에 있다는 것입니다."
연구원들은 여러 학교에서 교장을 조사하여 특정 유형의 교사 면허에 대한 교장의 태도와 교장이 신입 사원에게 필요한 기타 중요한 기술을 결정했습니다. 결과는 어떤 유형의 라이센스 및 인증 교장, 고용 과정에서 원하는 기술을 찾고 있는지, 그리고 대체 노선에서 슬롯 사이트 대체 노선 (ARL) 프로그램으로 고용하는 것을 선호하는지 여부를 조사했습니다.
“저의 의도는 다른 슬롯 사이트 준비 프로그램 및/또는 교육자 준비 프로그램, 전반적으로 특수 교육 또는 일반 교육을 공유하는 것입니다.이 기술과 능력을 갖춘 슬롯 사이트들 에게이 기술을 인터뷰하고있는 교장들에게 제공하고 실제로 실천할 수있는 슬롯 사이트들에게 제공 해야하는 슬롯 사이트들을 준비해야합니다.”라고 Diamond는 말했습니다.
연구의 일부 교장은 선택이 주어지면 더 전통적인 4 년 프로그램에서 슬롯 사이트 선택할 것임을 보여주었습니다. 그러나 저자들은 ARL 프로그램이 현대 교사 부족과 싸우는 데 여전히 중요한 도구라고 강조했습니다.
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저자는 미국이 슬롯 사이트 부족이 점점 더 심해지는 시간을 겪고 있다는 사실을 설명했다. 교장에게 배포 된 설문 조사에서 일부 질문은 실제 채용 관행에 대해 사용한 실제 채용 관행에 대해 물었지만 다른 사람들은 교장들 에게이 부족이 요인이 아닌 경우 고용 관행이 어떻게 보일지 고려해달라고 요청했습니다..
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이 연구의 또 다른 중요한 발견은 일반 교육 및 특수 교육에서 이중 면허를 보유한 슬롯 사이트들에게 일반적인 감사였습니다. 다시 말해, 교장들은 이러한 면허를 받고 두 분야에서 학교의 특히 귀중한 자산으로 가르 칠 자격을 갖춘 슬롯 사이트들을 보았습니다. 완벽한 슬롯 사이트가 고용하기위한 레시피의 최종적이지만 중요한 요소는 간단한 일이었습니다. 객실 내 경험.
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