직원들은 직장에서 무엇을 원합니까? Reno 's Business College, Nevada University의 경영 조교수 인 Alexis Hanna는 조직이 직원의 직업 목표와 시간이 지남에 따라 직원의 경력 목표와 요구를 어떻게 채우는지를 재평가하는 것이 왜 중요한지 설명합니다..
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FIT는 요즘 학업 환경과 직장에서 인기있는 주제입니다. 잘 맞는 직원을 고용하는 것의 중요성은 분명합니다.
Hanna의 최신 연구에 따르면 Fit은 사람들이 현재 상황보다 더 잘 맞는 새로운 교육 및 경력 기회를 추구 할 수 무료 슬롯. 직원의 직무를 향상시키는 것은 재능있는 직원을 제자리에 유지하는 데 도움이 될 수 무료 슬롯.
연구 연구에서 Hanna와 그녀의 동료들은 12 년간의 종단 데이터를 활용했으며, 이는 여러 시점에서 교육에서 인력에 이르기까지 동일한 청년 샘플을 추적했습니다. 연구원들은 여러 가지 분석 기술을 사용하여 참가자의 관심사와 교육 전공 및 직업 사이의 적합성이 젊은 성인 전반에 걸쳐 향상되었음을 발견했습니다.
왜 시간이 지남에 따라 관심이 향상됩니까? 한나의 연구에 따르면 사람들의 관심사는 환경에서 크게 변하지 않고 오히려 그들의 관심사에 맞게 환경을 바꾸는 경향이 무료 슬롯.
“사람들의 이익과 직업 유형 사이에 적합한 것은 시간이 지남에 따라 개선되는 경향이 무료 슬롯. 주로 자신이 좋아하지 않는 직업에있는 직원이 떠나고 더 좋아하는 직업을 찾는 경향이 있기 때문”이라고 Hanna는 말했습니다. "이것은 직원에게는 좋지만 이직률은 조직에서 매우 비쌀 수 무료 슬롯."
전염병으로 인해 많은 직원들이 예상하지 못한 직장 상황에 처해졌습니다. 한나는“일부 직원들은 사회에 '필수적인'것으로 간주되지만 최저 임금을내는 반면, 다른 노동자들은 사회적 상호 작용과 동료 동지애를 그리워하고 일상 생활에 익숙한 동료 동지애를 그리워합니다. ".
회전율 위험을 줄이려면 조직이 직원이 직무에서 필요한 것을 이해하는 것이 그 어느 때보 다 중요합니다..
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경력 선택과 행동은 모든 다른 산업의 모든 근로자와 관련이 있기 때문에 관리자, 경력 카운슬러, 인사 전문가 및 직원에게 필수적인 주제입니다.
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