1,940 : 슬롯을위한 종교적 편의 정책

개정 :2018 년 7 월

정책 설명

네바다 대학교, Reno는 사람의 나이, 장애, 다른 사람에 의해 실제 또는 인식 된 (서비스에 연결된 장애를 포함한), 군사적 지위를 포함한), 군사적 지위 또는 군사적 의무, 성적 정체성, 성별 정체성, 유전 적 정보, 유전 적 정보, 유전 적 식별, 유전 적 식별, 유전자, 국가, 또는 국가, 종교, 또는 종교, 또는 종교, 종교, 또는 종교, 성별에 의한 사람의 나이, 장애에 근거하여 일 장소를 제공하고 차별을 배우기 위해 노력하고 있습니다. 이 약속과 일치하게, 대학은 슬롯의 진심으로 종교적, 윤리적 또는 도덕적 신념을 업무 요구 사항과 충돌시키는 합리적인 편의를 제공하기 위해 선의의 노력을 기울일 것입니다. 대학에 과도한 어려움을 겪고/하거나 대학이 정책 또는 지역, 주 또는 연방법을 위반하도록 요구하는 숙박 시설은 합리적이지 않습니다.

이 정책의 어느 것도이 정책의 어느 것도 슬롯이 그 사람의 나이, 장애, 실제 또는 인식 된 다른 사람 (서비스에 연결된 장애 포함), 성별 상태 또는 군사적 지위 포함, 성적 의무, 성적 신분, 성별 적 신원, 유전 적 정보, 유전 적 식별, 유전 적 식별, 유전 적 식별, 유전 적 식별, 종교, 또는 국가의 종교, 종교, 종교, 종교, 종교적 의무, 종교적 의무, 종교적 의무, 종교적 의무, 성별, 종교적 의무, 종교적 의무, 종교적 의무, 종교적 의무, 종교적 의무를 기준으로 슬롯이 다른 사람을 차별하거나 거부 할 수있는 것으로 해석 될 수 없다고 해석 될 수 없다.

정의

합리적인 종교적 편의
사업이나 운영에서 대학에 과도한 어려움을 겪지 않거나 정책 또는 법률을 위반하고 슬롯이 자신의 종교적 관행 또는 신념에 참여할 수 있도록하는 직무의 과제 또는 요구 사항에 대한 조정.

종교적 실천 또는 신념
우주의 원인, 자연 및 목적의 맥락에서 가장 일반적으로 옳고 그른 것에 대한 도덕적 또는 윤리적 신념을 포함하는 진심으로 실천 또는 준수. 사회적, 정치적 또는 경제 철학뿐만 아니라 단순한 개인적인 취향은 종교적 실천이나 신념을 구성하지 않습니다.

과도한 어려움
과도한 어려움은 대학이 슬롯의 종교적 관행이나 신념을 수용 할 때 최소 비용보다 더 큰 비용을 부담 해야하는 행위입니다. 이러한 비용에는 금전적 문제뿐만 아니라 사업 수행에 대한 대학의 부담도 포함됩니다. 과도한 어려움을 구성하는지 여부를 평가할 때 고려 될 수있는 요인, 재무 비용, 인력의 규모, 숙박 시설 수, 숙박 시설의 관리 요구 사항, 직책의 필수 기능, 요청 된 숙박 시설의 필수 기능, 작업의 질에 대한 부정적인 영향, 추가적인 임무에 부정적인 영향을 미치는 부정적인 영향, 기타 임무에 부정적인 영향을 미치는 것과 관련이 있습니다. 슬롯, 다른 슬롯의 매력적인 과제 또는 근무 시간의 부담. 이 정책에 사용 된 "De Minimus"는 무시할 수 있음을 의미합니다.

필수 기능
정의 된 위치의 기본 직업 의무646: 무료 슬롯: 학술 및 행정 교수교수진 또는 분류 슬롯의 위치에 대한 필수 기능.

절차

슬롯은이 정책에 명시된 절차에 따라 감독자에게 사전에 편의를 요청해야합니다. 슬롯은 요청시기에 대해 감독자와상의해야합니다. 요청은 요청에 대한 근거를 설명하고, 갈등을 식별하고, 숙박 시설을 제안하며, 슬롯이 놓칠 예정인 예정된 직무에 대한 보장 계획을 제안해야합니다..

슬롯은 다른 슬롯과의 자발적인 업무 교환, 유연한 근무 시간 또는 휴식, 선택적 공휴일 또는 다른 과제로의 측면 전환을 요청할 수 있습니다.

연간 휴가를 발생시키는 슬롯은 정기 휴가 절차를 통해 연례 휴가를 요청하여 슬롯의 진심으로 실무 요구 사항과 충돌하는 종교적, 윤리적 또는 도덕적 신념을 실천하거나 관찰 할 수 있습니다.

이 정책에 따라 합리적인 편의를 구하는 감독자로부터 승인을받지 않은 슬롯은 동등한 기회 및 타이틀 IX 사무소에 요청을 전달해야합니다. 동등한 기회/타이틀 IX의 지시에 따라 숙박위원회와 슬롯은 요청을 검토하고 합리적인 숙박 시설의 가용성을 탐색하는 데 대화식 프로세스에 참여해야합니다. 숙박위원회는 슬롯의 감독자와 해당 학장 또는 부사장 또는 지명인으로부터 의견을 구합니다. 동등한 기회/Title IX는 요청에 대해 서면으로 슬롯에게 응답해야합니다.

상황에 따라 합리적인 편의 시설은 슬롯 간의 자발적 근로 교환, 근로 시간 또는 휴식의 유연한 사용, 선택적 휴일, 다른 과제 또는 위치로의 측면 전송, 유료 또는 무급 휴가 사용을 포함 할 수 있지만 이에 국한되지는 않습니다.

한 번에 요청 승인이 비슷한 향후 요청이 승인된다는 것을 의미하지는 않습니다. 요청이 승인 된 경우 슬롯, 워크로드 및 기타 요인이 부당한 어려움을 겪을 수 있도록 변경됩니다. 슬롯은 향후 몇 년 동안 요청에 대해 동일한 절차를 따라야합니다.