1,925 : 장애인 슬롯 사이트 요구를 해결하기위한 정의 및 지침

개정 : 2024 년 6 월

i. 정책 진술
네바다 슬롯 사이트교, Reno는 개인의 나이 (40 세 이상), 장애, 실제 또는 인식, 서비스에 연결된 장애를 포함하여 인식하는 사람 (임신 상태), 군사적 지위 포함), 군사적 의무, 성적 확인, 성별 정보, 성별 정보, 유전자 정보, 성별 정보, 유전자 정보, 성별 정보, 유전자 정보, 성별 정보, 유전자 정보, 성별 정보, 유전 적 식별 및 표현, 유전자 신분, 성별 정보, 성별 정보, 성별 정보, 성별 정보, 성별 정보, 성별 정보, 성별 적 의무 포함 천연 헤어 스타일, 아프로스, 반투 매듭, 컬, 끈, 자물쇠 및 비틀림), 색상 또는 종교 (보호 수업)와 같은 보호 된 헤어 스타일. 차별이 발생한 것으로 밝혀진 경우, 슬롯 사이트은 차별을 중단하고, 재발을 막고, 그 영향을 해결하고, 책임있는 사람들을 징계하기 위해 행동 할 것입니다. 이 정책은 슬롯 사이트의 장애 관련 노력, 예를 들어 학생 숙박 시설 및 대중을위한 편의 시설과 같은 다른 측면을 다루지 않습니다.

슬롯 사이트은 1990 년 ADA (Americans with Disabilities Act), 1973 년 재활법, 1968 년의 공정 주택법을 준수하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

장애가있는 미국인의 12101 (b) 섹션 법 :
“이 법의 목적입니다 -… 장애가있는 개인에 대한 차별 제거를위한 명확하고 포괄적 인 국가 의무를 제공하는 것입니다.”
재활법 794 (a) 섹션 :
“이 제목의 섹션 706 (8)에 정의 된 바와 같이, 그녀 또는 그의 장애에 의해서만 전적으로 그녀 또는 그의 장애에 의해서만 제외되거나, 혜택의 혜택을 거부하거나, 연방 재정 지원을받는 모든 프로그램 또는 차별을 받는다.
24 CFR 100.5 공정 주택법 : 미국 전역의 공정 주택을 위해 헌법 적 제한 내에서 제공하는 것은 미국의 정책입니다. 인종, 색상, 종교, 성별, 핸디캡, 가족 지위 또는 주택의 판매, 임대 또는 광고, 중개 서비스 제공 또는 거주 부동산 관련 거래의 이용 가능성에 대한 인종, 색, 종교, 성별, 핸디캡, 가족 상태 또는 국적 기원으로 인해 차별을받는 사람은 없습니다.”.

The University is dedicated to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities, unless doing so would impose an undue hardship for the University. 대학이 슬롯 사이트 숙박 시설의 필요성을 알게되면, 대학은 합리적인 숙박 시설을 결정하기 위해 슬롯 사이트 의학적 상태와 그에 의해 부과 된 제한에 대한 의견을 제시 할 전문 지식을 가진 적절한 자격을 갖춘 건강 관리 전문가에게 문서를 요청할 수 있습니다. 각 대학 직책에는 장애가있는 자격을 갖춘 자격을 갖춘 개인이 합리적인 숙박 시설의 유무에 관계없이 필수 기능 또는 핵심 의무를 수행 할 수 있는지 여부와 요청 된 숙박 시설이 과도한 어려움을 초래하는지 여부를 결정할 때 사례별로 검토 해야하는 특정 요구 사항이 포함되어 있습니다. 고용 요구 사항은 주, NSHE, 대학 또는 해당 라이센스 또는 인증 요구 사항 규칙의 필수 기능 또는 핵심 직무로 정의 될 수 있습니다.

II. 절차 및 정의

인적 자원은 재활 법, 미국 장애인 법 및 공정 주택법에 따라 자격을 갖춘 장애가있는 슬롯 사이트 또는 지원자의 요청을 조정할 책임이 있습니다. 인사 자원은 대학의 ADA 코디네이터 (“코디네이터”)를 수용하고 주 및 연방 규정 준수를 감독 할 책임이 있습니다.

장애가있는 개인
ADA는 재활법 및 공정 주택법에 따라 현재의 연방법과 거의 동일하게 세 가지 다른 방식으로 해당 장애를 광범위하게 정의합니다. 구체적으로, 개인은 개인이 보장 장애를 가지고 있습니다.
(1)“그러한 개인의 하나 이상의 주요 생명 활동을 실질적으로 제한하는 신체적 또는 정신적 장애가있다”. 또는
(2)“그러한 장애에 대한 기록이있다”. 또는
(3)“[[] 그런 장애가있는 것으로 간주됩니다.”
숙박 요청
일반적으로 직원이 직무의 필수 기능을 수행 할 수 있도록 편의 시설이 필요하다는 것을 대학에 알리는 것은 슬롯 사이트 책임입니다. 개인의 고용 과정에서 언제든지 편의를 요청할 수 있습니다. 슬롯 사이트 감독자 또는 인적 자원에 대한 요청이 이루어질 수 있습니다. 감독자는 직원이 온라인을 완료하도록 숙박 시설을 요청하는 것을 권장해야합니다.숙박 요청 양식. 요청하는 슬롯 사이트은 또한 인적 자원에 의뢰해야합니다. 슬롯 사이트이 감독자 또는 인적 자원 대리인에게 공개하기로 선택한 의료 정보는 기밀입니다. 이 정보는 인적 자원에 의해 결정된 바에 따라 알아야 할 필요성을 제외하고는 다른 대학 슬롯 사이트과 공유되지 않아야합니다.

마찬가지로, 신청 절차에 편의가 필요하다는 것을 슬롯 사이트에 알리는 것은 신청자의 책임입니다. 슬롯 사이트 직책 지원자는 신청서 및 선발 과정에서 숙박 시설을 요청하여 인적 자원에 연락하여 테스트 및 전문 요구 사항을 포함하여jobs@unr.edu. 적절한 경우, 인적 자원은 섹션 III에 명시된 절차에 따라 추가 취급을 위해 코디네이터에게 요청을 참조합니다.
문서화
숙박 시설의 필요성이 명백하거나 눈에 보이지 않는 경우, 직원은 손상, 손상의 제한 및 요청 된 숙박 시설에 관한 문서를 제공해야합니다. 문서에는 슬롯 사이트 의학적 상태 및 IT에 의해 부과 된 한계, 조건의 예후, 장애에 의해 부과 된 기능 제한 분석, 다른 자격을 갖춘 직원이 필수 기능을 수행 할 수 있도록 수용에 대한 권장 사항에 대한 의견을 제시하기 위해 필수 전문 지식을 갖춘 자격을 갖춘 의료 전문가의 진단이 포함될 수 있습니다. 문서는 권장 숙박 시설이 필요한 이유를 설명해야합니다.

iii. 합리적인 편의를 요청, 결정 및 제공하는 프로세스

1 단계 : 슬롯 사이트은 감독자, 기타 대학 공무원 또는 코디네이터가 자격을 갖춘 장애 조건으로 인해 직장에서의 숙박 시설을 고려하도록 요청합니다. 요청이 감독자 또는 기타 대학 공무원에게 이루어지면 감독자 또는 대학 관계자는 슬롯 사이트을 인적 자원을 의뢰해야합니다.
2 단계 : 요청이 인적 자원이 이루어 지거나 언급되면 코디네이터 또는 임명자는 직원과의 대화식 프로세스에 참여해야하며, 여기에는 직원과의 상담 및 슬롯 사이트 감독자 또는 결정에 필요한 다른 당사자와의 상담을 포함 할 수 있습니다. 숙박 시설의 필요성이 명백하거나 눈에 띄지 않을 때, 코디네이터는 직원에게 의료 제공자에게 손상, 손상으로 인한 제한, 요청 된 숙박 시설 및 권장되는 숙박 시설이 필요한 이유에 관한 문서를 제공하도록 요청해야합니다..
3 단계 : 코디네이터가 요청을 받고 슬롯 사이트 의료 제공자, 코디네이터 또는 해당 피지명인이 제공하는 지원 문서를 받으면 대화식 프로세스를 시작하여 정보를 수집하고 요청을 평가하고 합리적인 수용이 결정되어야합니다. 예를 들어 이해 상충이 발생하는 경우, 예를 들어, 요청은 인적 자원의 슬롯 사이트이 시작한 경우, 장애 자원 센터는 결정을 내려야하며 모든 상충 된 개인은 검토, 평가 및 결정 과정을 기권해야합니다..
4 단계 : 코디네이터는 승인 된 숙박 시설을 알아야 할 슬롯 사이트, 감독자 및 기타 적절한 대학 공무원에게 통지해야합니다. 감독자 또는 기타 대학 공무원은 가능한 한 빨리 승인 된 숙박 시설을 이행 할 책임이 있습니다. 숙박 비용은 학장 또는 부사장 및 Provost 사무소와 동일하게 공유됩니다. 감독자 또는 기타 대학 관계자는 조정자에게 숙박 시설이 구현되었다고 통지해야합니다.
임시 수정 : 적절한 경우 코디네이터는 임시 숙박 시설을 승인 할 수 있습니다 (일반적으로 45 일 이하). 임시 숙박 시설의 승인을 보증 할 수있는 상황에는 다음이 포함되지만 다음과 같습니다.
1. 슬롯 사이트 비상 결석과 관련된 요청, 예 : 입원
2. 의료 문서가 제출되면 즉각적인 편의를 요구하는 요청
3. 조정자가 요청한 기간에 대한 숙박 솔루션을 조사하는 동안 필요한 숙박 시설
코디네이터는 필요에 따라 승인 된 숙박 시설의 구현 및 효과를 검토 할 수 있습니다.

iv. 재검토 요청

슬롯 사이트이 숙박 시설 코디네이터의 숙박 결정에 대한 재검토를 요청할 수 있습니다.
재고 요청은 숙박 시설 결정이 슬롯 사이트에게 이메일을 보내는 날로부터 15 일 이내에 숙박 시설 코디네이터에게 제출해야합니다. 적시에 요청은 고려되지 않습니다.
슬롯 사이트 숙박위원회 (“위원회”)는 재검토 요청을 검토 할 책임이 있습니다. 부사장, 행정 및 재무가 임명 한위원회에는 부회장, 교수 업무 또는 그 지명인, 학부 또는 슬롯 사이트/학교 학장, 부통령, 교수 자원, 장애 자원 센터, 위험 관리, 시설 서비스 및 적절한 주제 전문가가 임명 된 적절한 주제 전문가가 포함됩니다. 위원회는 재심의 요청을 검토하기 위해 필요에 따라 충족해야합니다. 위원회는 1 년 동안 의장 역할을하도록 한 명의 회원을 지정해야한다.
재고 요청 양식
1. 합리적인 숙박 결정 양식 (“재고 요청 양식”)의 재검토 요청을 사용하여 재고 요청을 수행해야하며 적시에 이메일을 보내야합니다adaservices@unr.edu. 양식은 인적 자원을 통해 사용할 수 있습니다.
2. 재고 요청 양식에 제출 된 재고 요청은위원회에서 검토됩니다.
위원회 검토
1. 위원회는위원회가 재고 요청을 수령 한 후 30 일 이내에 재고 요청을 고려하기 위해 직접 만나게됩니다. 위원회 재고 회의 중에위원회는 다음을 받고 검토 할 것입니다.
  1. 슬롯 사이트 및 의료 서비스 제공자가 제출 한 문서 및 정보는 최초의 숙박 요청의 일부로 제출하고 숙박 요청과 관련된 부서/대학/부서가 제공 한 정보 및 문서;;
  2. 숙박 코디네이터의 결정 편지;
  3. 슬롯 사이트이 제출 한 재고 요청 양식 및 양식과 함께 제공된 지원 문서; 그리고
  4. 숙박 시설 코디네이터가 제시 한 초기 요청에 대한 대화식 프로세스의 검토를 포함하되 이에 국한되지 않는 합리적인 숙박 프로세스 요약..
2. 직원이 합리적인 숙박 시설 검토 과정에서 슬롯 사이트 잘못을 통해 이용할 수 없음을 입증 할 수 없다면 새 정보는 재검토 절차의 일부로 제시되지 않을 수 있습니다. 새로운 정보가 제공되면 부서/대학/부서에 추가 정보를 검토하고 제공 할 수있는 기회가 제공됩니다.
3. 위원회는 법률 고문실의 변호사가 조언해야합니다.
재고를위한 근거
1. 슬롯 사이트 재검토 요청에 대한 근거는 다음으로 제한됩니다.
  1. UAM 1,925에 명시된 프로세스의 편차로 인해 심각한 편견이 생겼습니다. 및/또는
  2. : 관련 실질적인 오류
    1. 슬롯 사이트이 숙박 시설이 있거나없는 직무의 필수 기능을 수행 할 수있는 장애가있는 자격을 갖춘 개인인지 여부;
    2. 요청 된 숙박 시설이 효과적인지 여부;
    3. 요청 된 숙박 시설이 과도한 어려움을 초래하는지 여부;
    4. 요청 된 숙박 시설에 필수 기능을 제거 해야하는지 여부.
위원회의 결정
1. 위원회는 제공된 정보 및 문서를 검토하고, 명시된 근거를 재심의 근거를 고려하고 다음을 결정해야합니다.
  1. 위원회는 숙박 시설 코디네이터의 결정을 확인합니다. 또는
  2. 위원회는위원회의 검토에서 확인 된 문제에 비추어 추가 고려를 위해 숙박 시설 코디네이터의 결정에 동의하지 않습니다. 그러한 경우 :
    1. 위원회는 원래의 숙박 시설 검토 과정에서 완전히 고려되지 않았다고 생각하는 정보를 명시하고 숙박 시설 코디네이터에게 해당 정보를 고려하고 보조 검토에 참여하도록 지시해야합니다..
    2. 위원회는 대체 결정을 발행하지 않지만 숙박 시설 코디네이터에게 검토 결과를 제공 할 것입니다.
    3. 숙박 시설 코디네이터는위원회의 조사 결과에 비추어 2 차 검토를 수행하고 최종 결정을 내릴 것입니다..
    4. 슬롯 사이트이 더 이상 재검토 할 수 없습니다.
2. 위원회는 이메일을 통해 편의 시설 코디네이터 및 슬롯 사이트에게 재고에 대한 서면 결정을 재고 회의 7 일 이내에 재고를 통해 재고 결정을 제공 할 것입니다.
3. 재고 결정은 참석 한위원회 위원의 단순한 다수결로 이루어집니다.
정보 공유에 대한 슬롯 사이트 동의
1. 재고를 요청하고 재검토 요청 양식을 제출하는 슬롯 사이트은위원회와 정보 공유 및 문서 공유에 동의해야합니다. 여기에는 의료 정보가 포함될 수 있습니다.
2. 위원회 위원은 재고 회의 중에 제공된 정보의 기밀성을 유지하고 회의가 끝날 때 문서를 반환해야합니다.

iv. 장애에 근거한 차별을 주장하는 불만

장애에 근거한 차별을 주장하는 불만은 리젠트 이사회 핸드북, 타이틀 4, 8 장, 섹션 13에 명시된 절차를 따라야합니다.