1,920 : 슬롯 사이트 인 행동 계획

개정 :2010 년 2 월

네바다 대학교, 리노는 1973 년 행정 명령 11246, 1973 년 재활 법이 개정 된 슬롯 사이트 인 행동 요건에 따라 연방 정부 공급 및 서비스 계약자이며, 1974 년 베트남 재향 군인의 재조정 지원법은 1974 년 4212 조에 따라 연간 정부와의 연간 계약에 50,000 달러가 필요하기 때문에, 연간 약 50,000 달러가 필요하기 때문에, 우리는 연간 50,000 달러가 필요했기 때문에, 소수와 여성, 보장 재향 군인 및 장애인을위한 행동 계획 (AAP).

연방 계약 규정 준수 프로그램 (OFCCP)에 의해 시행되는 이러한 법률 및 그 시행 규정을 준수하지 않으면 향후 계약 및 하청 계약에서 슬롯 사이트이 사라질 수 있습니다.

긍정 행동은 고용주가 과거 또는 현재 차별을 수정하거나 보상하거나 차별이 미래에 반복되는 것을 방지하기 위해 채택한 모든 조치를 포함하는 용어입니다. 슬롯 사이트 인 행동은 차별적 인 관행의 간단한 종료를 넘어선 것입니다. 연방 규정에 규정 된 바와 같이, 만족스러운 긍정 행동 계획의 개발에 대한 전제 조건은 보호 된 그룹 구성원의 기회 평가뿐만 아니라 고용에 내재 된 문제 영역의 식별 및 분석입니다. 또한, 직원 인력의 통계적 분석이 소수 민족이나 여성의 현직과 가용성 사이의 숫자 불일치를 드러내는 경우, 동등한 고용 기회를 보장하기위한 적절한 AAP 세부 사항 구체적인 긍정 조치 단계. 이 단계는 보호 된 그룹 구성원의 문제와 요구에 기초가됩니다. 소수 민족과 여성의 경우, 이러한 단계는 기존과 가용성 사이의 불일치를 바로 잡기위한 채용 및 홍보 목표의 개발이 포함됩니다.

슬롯 사이트 행동 계획의 개발에 대한 책임은 인적 자원 사무소와 함께 있습니다. 배치 목표와 행동 지향 프로그램의 의사 소통은 다양한 선거구에 전달되어야한다.

대통령의 연례 승인 :

네바다 대학교, 리노의 정책이며, 장애가있는 재향 군인, 기타 재향 군인 및 임원 수준을 포함한 모든 수준의 장애인의 고용 및 발전에 동등한 고용 기회가 제공 될 것이라는 개인적인 약속입니다. 네바다 대학교 (University of Nevada)는 신청자 나 직원이 장애인 베테랑, 다른 재향 군인이거나 신청자 또는 직원이 자격을 갖춘 직책과 관련하여 신체적 또는 정신적 장애로 인해 신청자 또는 직원을 차별하지 않습니다. 또한 네바다 대학교 (University of Nevada)는 고용 장애 재향 군인, 기타 재향 군인 및 장애가있는 개인을 고용하고 발전시키기 위해 슬롯 사이트 인 조치를 취하는 정책에 전념하고 있습니다. 이러한 긍정 조치는 고용, 업그레이드, 강등 또는 양도, 채용, 모집 광고, 해고 또는 해고, 급여 또는 기타 보상률, 견습 및 실무 교육을 포함한 교육 선택을 포함하되 이에 국한되지 않는 모든 고용 관행에 적용됩니다. 인사 정책 및 관행과 관련된 결정은 특정 직무를 수행 할 수있는 개인의 능력과 필요한 직업 편의 시설의 타당성에 근거하여 이루어져야합니다.  네바다 대학교 (University of Nevada)는 장애가있는 개인의 신체적, 정신적 한계와 장애인 재향 군인에게 합리적인 편의를 제공하기 위해 모든 노력을 기울일 것입니다.

이 분야에 대한 우리의 의무는 다양한 주 및 연방 규정을 준수 할뿐만 아니라 슬롯 사이트인 재향 군인, 슬롯 사이트인에게 취업 기회를 제공하기위한이 지역 사회의 고용주로서의 헌신에서 비롯됩니다.