1,071 : 독립 슬롯 결정

개정 :2008 년 1 월

개인이 직원인지 독립 슬롯인지 여부를 결정하려면 근로자와 NSHE의 관계를 검사해야합니다. 통제 및 독립의 모든 증거는 다음 기준에 따라 확립되어야합니다.

• 행동 제어슬롯가 작업자가 작업을 수행하는 방법을 지시하고 통제 할 권리가 있는지 여부를 말합니다.
• 재무 관리슬롯가 근로자 직무의 비즈니스 측면을 통제 할 수있는 정도를 나타냅니다. 이익 또는 손실.
• 관계 유형: 슬롯가 근로자에게 보험, 휴가 또는 병가와 같은 직원 유형의 혜택을 제공할지 여부, 관계가 진행 중이며 (즉, 불필요한) 서비스의 중요한 부분이 슬롯의 정기적 인 사업 활동의 중요한 부분인지와 같은 관계의 교수 입체를 말합니다.

독립 슬롯로서 직원을 잘못 분류 한 결과는 고용 및 세법에 따라 심각한 법적 영향을 미칩니다. NSHE는 사회 보장, 주 산업 보험 및 실업세뿐만 아니라 소급 연방 세금에 대해 책임을 질 수 있습니다.

독립 슬롯 결정은 사실과 상황 기반입니다. 사람은 단순히 그와 같은 계약이 있거나 채용 부서가 그에게 상당한 재량과 행동의 자유를 허용하기 때문에 독립 슬롯가 아닙니다.