1,071 : 독립 슬롯 결정

개정 :2008 년 1 월

개인이 직원인지 독립 슬롯인지 여부를 결정하려면 근로자와 NSHE의 관계를 검사해야합니다. 통제 및 독립의 모든 증거는 다음 기준에 따라 확립되어야합니다.

• 행동 제어슬롯가 작업자가 작업을 수행하는 방법을 지시하고 통제 할 권리가 있는지 여부를 말합니다.
• 재무 관리슬롯가 근로자 직무의 비즈니스 측면을 통제 할 수있는 정도를 나타냅니다. 이익 또는 손실.
• 관계 유형: 슬롯가 근로자에게 보험, 휴가 또는 병가와 같은 직원 유형의 혜택을 제공할지 여부, 관계가 진행 중이며 (즉, 불필요한) 서비스의 중요한 부분이 슬롯의 정기적 인 사업 활동의 중요한 부분인지와 같은 관계의 교수 입체를 말합니다.

독립 슬롯로서 직원을 잘못 분류 한 결과는 고용 및 세법에 따라 심각한 법적 영향을 미칩니다. NSHE는 사회 보장, 주 산업 보험 및 실업세뿐만 아니라 소급 연방 세금에 대해 책임을 질 수 있습니다. 또한 IRS는 관심과 심각한 처벌을 평가할 수 있습니다.

독립 슬롯 결정은 사실과 상황 기반입니다. 사람은 단순히 그와 같은 계약이 있거나 채용 부서가 그에게 상당한 재량과 행동의 자유를 허용하기 때문에 독립 슬롯가 아닙니다. 독립 슬롯 관계의 입증은 개인이 독립 슬롯인지 직원인지 여부를 결정하기 위해 내부 수익 서비스의 20 가지 일반 법률 요소를 통해 제공되어야합니다. 자세한 내용은 독립 슬롯의 컨트롤러 웹 페이지를 참조하십시오.