2,801 : 무료 슬롯 직원/대학원 보조 서비스를위한 피트니스

개정 : 2019 년 12 월

대학은 안전한 직장 및 학습 환경을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 안전한 업무 환경을 제공하기 위해 무료 슬롯 직원/대학원 조교는 안전하고 안전하며 생산적이며 효과적인 방식으로 직무를 수행 할 수 있어야하며 전체 시간 동안 그들이 일하는 동안 그렇게 할 수 있어야합니다. 서비스에 적합하지 않은 무료 슬롯 직원/대학원 조교는 자신, 다른 직원, 무료 슬롯 또는 일반인에게 안전 위험을 제시 할 수 있습니다. 모든 무료 슬롯 직원/대학원 조교는 서비스에 적합한 업무를보고해야하며 안전하고 적절하며 효과적인 방식으로 직무를 수행 할 수 있어야합니다. 이 정책은 모든 무료 슬롯 직원 및 대학원 조교에게 적용됩니다. 이 정책은 미국 장애인 법, 재활법, HIPAA 및 가족 및 의료 휴가 법을 포함하여 해당 법률을 준수하도록 해석되고 적용됩니다.

1. 정의.

a. "서비스를위한 적합"은 합리적인 숙박 시설의 유무에 관계없이 안전하고 안전하며 생산적이며 효과적인 방식으로 업무의 업무를 수행 할 수 있음을 의미합니다.

b. “보건 서비스 제공자”는 의학 또는 골다공증, 치과 의사, 발병 전문가, 정신과 의사, 임상 심리학자, 검안가, 간호사 실무자, 의사 보조, 간호사-미드 웨이프 또는 면허가있는 임상 사회 복지사 또는 NEVADA의 상태에서 실천할 수 있도록 허가 된 보건 보건 전문가 또는 기타 보건 서비스를받는 상태로 인정받은 기타 건강 관리 전문가입니다.

c. "직책의 필수 기능"은 일반적으로 위치의 필수 주요 의무 및 책임, 직책과 관련된 특정 작업, 직책에 대한 서면으로 명시 될 수있는 위치의 신체적, 정신적, 환경 적 요구를 포함합니다..

2. 무료 슬롯 직원/대학원 조교를 휴가에 배치하고 건강 검진 및 직장 인증 복귀가 필요합니다.

a. 무료 슬롯 직원/대학원 조교를 휴가에 배치합니다. 인적 자원 부서 및 또는 법률 고문과의 상담 후 임명 당국 또는 피지명인은 무료 슬롯 직원/대학원 조교가 미지급 휴가를 받도록 요구할 수 있으며 직원의 감독자의 서면 추천에 따라 의료 검사를 받고 직장 인증을 받도록해야합니다.

i. 무료 슬롯 직원/대학원 보조원 또는 합리적인 숙박 시설이 있거나 없어도 제거하거나 줄일 수없는 다른 사람의 건강과 안전에 상당한 피해를 줄 위험이 있습니다. 및/또는

II. 알려 지거나 의심되는 질병 또는 부상으로 인해 합리적인 숙박 시설이 있거나없는 위치의 필수 기능을 수행 할 수 없습니다.

고용주는 의무 휴가가 가족 및 의료 휴가 자격이 있는지 여부를 고려할 것입니다. 이는 무료 슬롯 직원/대학원 조교가 그러한 휴가를받을 자격이있는 경우에만 부여 될 수 있습니다..

b. 무료 슬롯 직원/대학원 조교 및 문서와의 회의. 고용주는 무료 슬롯 직원/대학원 보조원을 휴가에 배치 할 이유를 문서화 하고이 정책의 사본을 포함한 해당 문서의 사본을 무료 슬롯 직원/대학원 조교에게 제공해야합니다. 고용주는 그 회의가 직원, 동료 직원, 무료 슬롯 또는 대중의 건강 또는 안전에 상당한 해를 끼치거나 직원이 회의에 참석하기를 거부하지 않는 한, 행동의 이유를 설명하기 위해 휴가에 대한 이유를 설명하기 위해 무료 슬롯 직원/대학원 조교를 만나야합니다. 회의 가이 하위 섹션에 의해 규정되지 않은 경우, 고용주는 회의가 열리지 않은 이유를 서면으로 무료 슬롯 직원/대학원 조교에게 알리야합니다.

c. 구내, 장비 및 자원에 대한 액세스. 생명, 사지, 재산 또는 질서 유지가 위험에 처해 있다고 믿을만한 합리적인 원인이있을 때마다, 임명 당국 또는 피지명인은 무료 슬롯 직원/대학원 조교가 지정된 직장에 입국하거나 머무르고 무료 슬롯 직원/대학원 보조원이 초기의 건강 시험 또는 직장 인증에 따라 업무로 돌아올 때까지 직장에 기관 장비 또는 자원을 사용할 수 있도록 동의를 철회 할 수 있습니다. 무료 슬롯 직원/대학원 조교가 교과 과정 또는 기타 학업 목적으로 지정된 직장에 접근 해야하는 경우 가능한 경우 대안 적으로 무료 슬롯의 학업 요구를 수용하기 위해 합리적인 노력을 기울여야합니다. 그러한 동의를 철회 한 이유는 부문에서 필요한 회의 시점에 서면으로 무료 슬롯 직원/대학원 조교에게 제공되어야합니다. b. 위에.

3. 초기 건강 검진 및 직장 인증 복귀.

a. 초기 건강 검진. 임명 당국이 위의 2 항에 따라 휴가에 무료 슬롯 직원/대학원 보조원을 배치하는 경우, 임명 당국 또는 피지명인은 직원이 선택한 의료 서비스 제공자가 수행 한 의료 서비스 제공자가 수행 한 최초의 건강 검진을 받도록해야합니다.

i. 무료 슬롯 직원/대학원 조교 또는 할 수없는 다른 사람의 건강과 안전에 상당한 해를 끼칠 위험이 있습니다.

II. 합리적인 숙박 시설의 유무에 관계없이 감소 또는 제거; 및/또는 알려진 질병 또는 부상으로 인해 합리적인 편의의 유무에 관계없이 자신의 위치의 필수 기능을 수행 할 수 없습니다.

무료 슬롯 직원/대학원 조교는 선택된 의료 서비스 제공 업체와 완전히 협력해야하며 건강 검진과 고용주에게 결과의 의사 소통에 대한 동의서에 서명해야합니다. 의료 서비스 제공자는 고용주 및 무료 슬롯 직원/대학원 조교에게 고용주가 제공 한 양식에 서면으로 건강 검진 결과를보고해야합니다. 고용주는 위의 1 (c) 항에 정의 된대로 무료 슬롯 직원/대학원 조교의 필수 기능에 대한 서면 설명을 보건 서비스 제공자에게 제공해야합니다. 제공자의 건강 검진 결정이 받아 들여질 지에 대한 최종 결정은 인적 자원 및 법률 고문과의 상담 후 임명 당국 또는 피지명자와 함께 있습니다. 고용주는 서면으로 문서화 된 합리적인 원인에 대해서는 두 번째 독립 의료 서비스 제공 업체의 건강 검진이 필요할 수 있습니다. 고용주는 건강 검진 비용을 지불해야합니다. 무료 슬롯 직원/대학원 조교가 서비스에 적합한 지 여부를 결정하는 것은 모든 관련 사실과 상황을 고려하여 무료 슬롯 직원/대학원 조교가 휴가를 보내기 시작한 후에 합리적인 시간 내에 완료되어야합니다..

b. 직장 인증으로 돌아갑니다. 건강 검진이 무료 슬롯 직원/대학원 조교를 결정하는 경우 : i. 무료 슬롯 직원/대학원 조교 또는 합리적인 숙박 시설이 있거나 없어도 줄어들거나 제거 할 수없는 다른 사람의 건강 또는 안전에 상당한 피해를 입을 위험이 있습니다. 및/또는 II. 알려 지거나 의심되는 질병 또는 부상으로 인해 합리적인 숙박 시설이 있거나없는 위치의 필수 기능을 수행 할 수 없기 때문에, 무료 슬롯 직원/대학원 조교는 고용주가 제공 한 양식에 대해 의료 서비스 제공 업체로부터 서면 복귀를받을 때까지 직장으로 돌아 오지 않아야합니다. 무료 슬롯 직원/대학원 조교는 위의 1 (c) 항에 정의 된 바와 같이 자신의 위치의 필수 기능과 초기 건강 검진 (들)에서 서면 결정의 사본을 의료 서비스 제공 업체에게 제공해야합니다. 의료 서비스 제공 업체의 직장 인증 복귀 여부에 대한 최종 결정은 인적 자원 및 법률 고문과의 상담 후 임명 당국 또는 피지명자와 함께 있습니다. 무료 슬롯 직원/대학원 조교는 직장 복귀 인증 비용에 대한 책임이 있습니다.

고용주는 서면으로 문서화 된 합리적인 원인을 위해 고용주가 선택하고 지불 한 보건 서비스 제공 업체의 두 번째로 업무 인증을 요구할 수 있습니다. 무료 슬롯 직원/대학원 조교는 선정 된 의료 서비스 제공 업체와 완전히 협력해야하며 직장의 복귀 및 고용주에게 결과의 의사 소통에 대한 동의서에 서명해야합니다..

4. 서비스 기록을위한 적합성. 이 정책에 따라 생성 된 기록은 기밀 의료 기록으로 취급되며 기존 부서 및 인사 파일과는 별개의 인적 자원에 의해 유지됩니다.

5. 휴가에 대한 복원/지불. 위의 3 항에 제공된 건강 검진의 결과로 위의 Appinting Authority 또는 Indeene은 무료 슬롯 직원/대학원 보조원이 서비스에 적합하다고 결론을 내립니다. 무료 슬롯 직원/대학원 보조원이 건강 검진을 얻는 데 불의한 지연이 발생하지 않는 한 피트니스 시험으로 인해 예정된 시간을 놓친 시간이 지급되지 않습니다. 무료 슬롯 직원/대학원 조교가 고용주가 결정하고 서면으로 문서화 된대로 불합리한 지연을 일으킨 경우, 무료 슬롯 직원/대학원 조교는 지연 기간 동안 지불되지 않아야합니다..

6. 직원이 서비스에 적합하지 않다는 것을 찾습니다. 임명 당국 또는 피지명인이 무료 슬롯 직원/대학원 조교가 3 항에 따라 서비스에 적합하지 않다고 판단하는 경우, 위의 고용주는 적절한 조치를 취해야하며, 이는 해지를 포함한 징계 조치를 포함 할 수 있지만 이에 국한되지 않습니다. 무료 슬롯 직원/대학원 보조 행동이 무료 슬롯 행동 강령을 위반하는 경우 해당 행동이 무료 슬롯 행동 사무소에보고 될 수 있습니다.