2,673 : 아프고, 가족이 아프고, 육아 및 가족 의료 슬롯 사이트
개정 :2017 년 9 월
일반 조항 :
풀 타임 12 개월 ( "A"계약) 또는 9 개월 ( "B"계약)의 모든 교수진은 서비스의 전체 일정 달에 대해 2 일의 근무일의 비율로 병가를 발생시킵니다. "A"및 "B"계약 교수는 1.0 미만의 전임 동등한 (FTE)가 예비 적으로 병가를 발생시킵니다. 병가 발생은 달의 마지막 날에 적립됩니다. 슬롯 사이트가 발생하기 전까지 미리 제거되지 않을 수 있습니다.
병가 : 교수진 슬롯 사이트 accrual and usage
"A"또는 "B"계약에 대한 전임 학업 및 행정 교수진은 최대 12 개월 동안 언제든지 이용할 수있는 완전 급여로 최대 30 일의 병가 슬롯 사이트를 발생시킵니다. 초기 계약의 시작일 후 1 년 후, 각 정규 교수진은 유료 서비스의 한 달마다 이틀의 비율로 추가 병가를 추가로 시작합니다. "A"또는 "B"계약에서 1.0 미만의 교수진은 고용시 병가의 양을 촉진하고 각 달에 걸쳐 근무했습니다. 병가는 해마다 발생하는 해마다 96 일 기준 일일 기준 96 일을 초과하지 않고 해당 날짜에 몰수하면 96 일을 초과하는 병가가 발생하지 않을 수 있습니다. 아르바이트 교수진의 최대 슬롯 사이트 발생은 교수진의 FTE를 기준으로 배포됩니다. 교직원은 고용 종료시 발생한 병가에 대한 비용을 지불받지 않아야합니다.
병가는 개인 질병, 장애, 의료, 광학적, 또는 치과 서비스 또는 시험, 임명 당국의 승인에 대한 자녀를 낳거나 일시적 장애로 취해질 수 있습니다. 연속 3 일 이상이 없거나 학대가 의심되는 경우, 임명 당국은 교직원에게 의료 인증을 제공하도록 요구할 수 있습니다.
모든 병가는 교직원의 감독자가 승인해야합니다. 풀 타임 교수를위한 병가는 반나절 또는 하루 종일 단위로 사용됩니다 (BOR 타이틀 4, 3 장, 섹션 19 참조). 1/2보다 짧은 기간이 사용되는 경우 감독자는 반나절의 병가 증가를 요청하고 슬롯 사이트 잔액에서 공제 할 수 있습니다. 그러나 병가는 승인 된 간헐적 인 가족 의료 슬롯 사이트 법 (FMLA)과 동시에 실행될 때 1 시간 단위로 사용될 수 있습니다.
가족 병가
계약 연도 당 최대 15 일 동안의 병가가 발생하여 교수진은 가족 구성원, 며느리 또는 관계 또는 교직원의 구성원 내에서 가족, 사고 또는 계단 친척을 돌 보거나 지원할 수 있습니다.
3 도의 양도 또는 친화력 내의 관계는 다음과 같이 정의됩니다.
같은 관계에서 직원의 배우자, 자녀, 부모, 형제 자매, 형제 자매, 반 형제 또는 계단 관계인;
직원의 자녀, 부모, 형제 자매, 반 형제 또는 계단 관계의 배우자;
직원의 사위, 숙모, 삼촌, 조카, 조카, 조부모, 손자 또는 첫 번째 사촌.
가족 병가는 질병, 부상 또는 의료, 광학적 또는 치과 서비스 또는 시험에 사용될 수 있습니다. Appinting Authority에 서면으로 -15 일을 넘어서 추가로 사용하도록 요청할 수 있습니다. 승인은 임명 당국의 재량에 달려 있습니다. 슬롯 사이트가 FMLA에 따라 승인 된 경우 15 일 제한은 적용되지 않습니다.
가족 사망
교수진은 위의 단락에 나열된 사람이 사망 한 경우 최대 10 일의 근무일이 걸릴 수 있습니다. 10 일을 넘어 추가 슬롯 사이트 사용 요청은 임명 당국에 서면으로 이루어질 수 있습니다. 승인은 임명 당국의 재량에 달려 있습니다.
가족 및 의료 슬롯 사이트 법
1993 년 가족 및 의료 슬롯 사이트 법 (FMLA)에 따라 자격을 갖춘 교직원은 12 개월 동안 "롤링"기간 동안 총 12 명의 슬롯 사이트를받을 자격이 있습니다. 이 기간은 직원이 자격을 갖춘 가족 및 의료 슬롯 사이트를 사용하는 날로부터 뒤로 측정됩니다. 자격을 갖추려면 교수진은 NSHE가 최소 12 개월 동안 고용되어야하며 슬롯 사이트 전 12 개월 동안 평균 60%의 FTE에 대해 임금 상태를 유지해 왔습니다. FMLA 상태이지만, 이용 가능한 모든 유료 병가 및 연간 슬롯 사이트는 슬롯 사이트를 지불하지 않고 사용해야합니다. 교직원은 자녀의 탄생을 위해 FMLA 슬롯 사이트를 사용할 수 있고 신생아를 돌볼 수 있습니다. 입양 또는 위탁 보호를 위해 교수진과 아동의 배치; 교직원의 배우자, 부모 또는 자녀를 심각한 건강 상태로 돌보는 것; 또는 교수진이 심각한 건강 상태로 인해 직무의 필수 기능 중 하나 이상을 수행 할 수 없기 때문입니다. 교직원이 FMLA에 따라 무급 슬롯 사이트를 받아야하는 경우, 고용주는 FMLA 슬롯 사이트가 대표하는 기간 동안 교직원의 건강 보험 적용 범위를 유지해야합니다.
어린이 양육 슬롯 사이트- 출생과 직접 관련된 추가 무급 슬롯 사이트, 입양 또는 위탁 보호를 위해 교직원과 아동의 배치 또는 직원의 가구 구성원 인 아동의 아동 재배치는 대통령의 요청 및 승인에 따라 최대 1 년까지 부여됩니다. 교직원이 여전히 병가 잔액을 사용할 수있는 경우, 아픈 슬롯 사이트는 어린이 양육 슬롯 사이트에 적용되지 않습니다. 무급 슬롯 사이트 기간 동안 대학은 FMLA에 따라 무급 슬롯 사이트가 승인되지 않는 한 교수진의 건강 보험 적용 범위를 유지하지 않습니다. 대학은 교수진이 자신의 원래 직책으로 돌아가거나 원래 직책이 더 이상 존재하지 않는 경우, 선임이나 기타 혜택의 상실없이 비슷한 위치로 돌아갈 것이라고 보증합니다..
무급 병가
교직원이 12 개월도 채되지 않아 매년 누적 된 연간 및 유급 병가를 소진 한 경우, 대통령은 3 개월을 초과하지 않는 무급 병가에 대한 직원 요청을 승인 할 수 있습니다. 이 무급 슬롯 사이트 후 직원이 직장으로 돌아올 수없는 경우, 임명은 종료되어야합니다 (Regents 핸드북 타이틀 2, 5 장 5.10 절). 이러한 상황에서 고용이 종료되면, 리젠트 이사회 핸드북의 타이틀 2, 6 장의 조항은 적용되지 않습니다.
자세한 내용은 리젠트 이사회 핸드북 (제목 4, 3 장, 섹션 19)을 참조하십시오.