2,645 : 슬롯 사이트 피트니스

개정 :2014 년 10 월

슬롯 사이트 정책을위한 NSHE 피트니스는 모든 UN UR 전문 직원에게 적용됩니다. 이 정책은 BOR 핸드북, 제목 4, 3 장, 섹션 46에 있습니다.
1. 정책 진술

a. Nshe는 안전한 직장을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
b. 정의

i. "슬롯 사이트를위한 적합"은 합리적인 숙박 시설의 유무에 관계없이 안전하고 안전하며 생산적이며 효과적인 방식으로 업무의 업무를 수행 할 수 있음을 의미합니다.

II. "보건 슬롯 사이트 제공자"는 의학 또는 골다공증, 치과 의사, 발병 전문가, 정신과 의사, 임상 심리학자, 검안사, 간호사 실무자, 의사 보조, 간호사-미드 웨이프 또는 면허가있는 임상 사회 복지사 또는 NEVADA의 상태에서 실천할 수있는 허가를받을 수 있도록 허가 된 임상 사회 복지사 또는 기타 건강 관리 실무자입니다.

iii. "직책의 필수 기능"은 일반적으로 위치의 필수 주요 의무 및 책임, 직책과 관련된 특정 작업, 직책의 신체적, 정신적, 환경 적 요구를 포함하며, 역할 명세서, 위치 설명 또는 이와 유사한 문서와 같은 서면으로 명시 될 수 있습니다..

2. 휴가에 슬롯 사이트을 배치하고 건강 검진 및 직장 인증 복귀가 필요합니다.

a. 슬롯 사이트을 휴가에 배치합니다.

i. 합리적인 편의의 유무에 관계없이 제거하거나 줄일 수없는 슬롯 사이트 또는 다른 사람의 건강과 안전에 상당한 피해를 입을 위험이 있습니다.

II. 알려 지거나 의심되는 질병 또는 부상으로 인해 합리적인 숙박 시설이 있거나없는 위치의 필수 기능을 수행 할 수 없습니다.

고용주는 의무 휴가가 가족 및 의료 휴가 자격이 있는지 여부를 고려할 것입니다. 이는 슬롯 사이트이 그러한 휴가를받을 자격이있는 경우에만 부여 될 수 있습니다.

b. 슬롯 사이트 및 문서와의 회의.

c. 구내, 장비 및 자원에 대한 액세스.

3. 초기 건강 검진 및 직장 인증 복귀.

a. 초기 건강 검진.

i. 합리적인 숙박 시설이 있거나 없어도 감소하거나 제거 할 수없는 슬롯 사이트 또는 다른 사람의 건강과 안전에 상당한 피해를 입을 위험이 있습니다.

II. 알려 지거나 의심되는 질병 또는 부상으로 인해 합리적인 숙박 시설이 있거나없는 위치의 필수 기능을 수행 할 수 없습니다.

직원은 선정 된 의료 슬롯 사이트 제공 업체와 완전히 협력해야하며 건강 검진과 고용주에게 결과의 의사 소통에 대한 동의서에 서명해야합니다. 의료 슬롯 사이트 제공자는 고용주가 제공 한 양식에 대해 고용주와 직원에게 서면으로 의학적 검사 결과를보고해야합니다.

b. 직장 인증으로 돌아갑니다.

4. 슬롯 사이트 기록을위한 체력.이 정책에 따라 생성 된 기록은 기밀 의료 기록으로 취급되며 기존 부서 및 인사 파일과 별도로 보관됩니다. 이 정보는 코드의 조항, 제목 2, ch.의 조항에 따라 공개 될 수 있습니다.

5. 복원/휴가 지불.위의 항에 제공된 건강 검사의 결과로 위의 Appinting Authority 또는 피지명인은 직원이 슬롯 사이트에 적합하다고 결론을 내립니다. 직원이 취해야하는 유급 휴가는 여기에 제공된 경우를 제외하고는 복원해야합니다. 무급 휴가가 필요한 경우, 고용주는 건강 검진을받는 데 불합리한 지연이 발생하지 않는 한, 비전문 휴가 일에 대해 직원에게 지불해야합니다.

6. 직원이 슬롯 사이트에 적합하지 않다는 것을 찾습니다.임명 당국 또는 피지명인이 직원이 3 항에 따라 슬롯 사이트에 적합하지 않다고 판단하는 경우, 위의 경우, 고용주는 특정 상황에 비추어 NSHE 정책 및 해당 법률에 따라 징계 조치를 포함 할 수있는 적절한 조치를 취해야합니다.