2,555 : 그림자 피망 슬롯 정책

개정 :2021 년 5 월

“그림자 피망 슬롯”는 교직원의 기본 피망 슬롯를 추적하기 위해 작성되고 유지되는 보상 기록입니다. 9 개월“B”계약 교수진이 12 개월“A”계약으로 전환하면, 교수진이 9 개월“B”계약으로 반환되면 사용될 피망 슬롯 금액을 추적하고 증가하기 위해 그림자 피망 슬롯가 설정됩니다. 변경 당시 9 개월의 피망 슬롯 금액은 기준으로 기록됩니다. 각 회계 연도 또는 피망 슬롯 조치가 발생할 때마다 그림자 피망 슬롯는 생활비 증가 (COLA), 장점, 승진 및 형평성이 그림자 피망 슬롯에 따라 증가합니다. 이 정보는 직원이 Workday 프로필의 추가 데이터 섹션에서 참조 할 수 있으며 인적 자원에 의해 매년 업데이트됩니다..

또한 학업 9 개월“B”계약 교수 또는 12 개월“A”계약이 행정 교수직으로 전환되고 교직원은 임기를 보유 할 때 그림자 피망 슬롯가 설정됩니다. 근본적인 임기 약속은 Workday의 메모에 명시되어 있습니다. 변경 당시 9 개월의 피망 슬롯 금액은 기준으로 기록됩니다. 각 회계 연도 또는 피망 슬롯 조치가 발생할 때마다 그림자 피망 슬롯는 생계 비용 (COLA) 증가, 장점, 승진 및 형평성이 그림자 피망 슬롯에 따라 증가합니다. 교수진이 행정 직책에서 물러나면, 피망 슬롯는“A”계약 직책을 보유하는 동안 그림자 피망 슬롯 조정을 포함하여 9 개월“B”계약에서 기본 그림자 피망 슬롯로 반환됩니다. 두 피망 슬롯의 차이는 행정 업무와 관련된 보상으로 간주됩니다. 콜라와 장점 증가는 그림자 피망 슬롯와 행정 피망 슬롯에 영향을 미칩니다. 학업 승진은 그림자 피망 슬롯에 영향을 미치며 임명 전에 협상 할 때 행정 피망 슬롯 금액에 영향을 줄 수 있습니다. 주식 인상은 행정 피망 슬롯 또는 그림자 피망 슬롯에만 영향을 줄 수 있습니다. 드물게, 지정되면, 주식 증가는 그림자 피망 슬롯와 행정 피망 슬롯에 영향을 줄 수 있습니다.

기초 과학 단위의 성과 보상 계획 (“PCP”)의 회원 인 UNR Med "A"계약 교수에 대한 그림자 피망 슬롯가 설립되었습니다. 교수진이 더 이상 PCP에 참여하지 않을 경우 사용될 피망 슬롯 금액을 보유하고 추적하기 위해 그림자 피망 슬롯가 설정되었습니다. 각 회계 연도 또는 피망 슬롯 조치가 발생할 때마다 그림자 피망 슬롯는 생활비 증가 (COLA), 장점, 승진 및 형평성이 그림자 피망 슬롯에 따라 증가합니다. 이러한 피망 슬롯 조치 중 하나는 회계 연도마다 PCP 백분율을 계산하기 전에 Shadow 피망 슬롯에 시행됩니다. PCP 백분율이 계산되고 승인되면 인적 자원은 근무일의 보상 변화를 시작합니다. 이 정보는 직원이 Workday 프로필의 추가 데이터 섹션에서 참조 할 수 있으며 인적 자원에 의해 매년 업데이트됩니다..