2,530 : 학업 및 행정 무료 슬롯를위한 배경 점검 정책

개정 :2018 년 8 월

목적

대학은 학생, 교직원, 직원 및 기타 모든 구성 요소에게 안전하고 안전한 환경을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 대학은 무료 슬롯직에 고용 된 모든 신입 사원에 대한 신원 확인을 요구하여 실사를 수행합니다.

정책 적용

이 정책은 모든 학업 무료 슬롯, 행정 무료 슬롯 및 박사후 학자에게 적용됩니다. NRS 239B.010은 네바다 고등 교육 시스템을 포함하여 네바다 주 에이전시를 승인하여 고용 관계를 시작하려는 사람들의 배경과 개인 역사에 대한 정보를 얻기 위해.

정의

1. "신용 기록 확인"은 선택된 신청자 또는 직원의 신용 기록을 확인하는 것을 의미합니다. (연방법은 파산의 결과로 신청자 또는 직원에 대한 차별을 금지합니다.)
2. "범죄 기록 확인"은 선택한 신청자 또는 직원이 신청자 또는 직원이 현재 또는 이전에 거주 한 모든 관할권에서 공개되지 않은 범죄 기록이 없는지 확인하는 것을 의미합니다.
3. "교육 검증"은 선택한 신청자 또는 직원이 신청서에 나열된 고등학교 이외의 모든 교육 자격 증명, 이력서 또는 커버 레터 또는 후보자가 인용 한 직책에 대한 자격을 갖춘 모든 교육 자격 증명을 보장하는 것을 의미합니다.
4. "직원"은 풀 타임 또는 파트 타임에 관계없이 네바다 대학교 (University of Nevada)의 학업 무료 슬롯, 행정 무료 슬롯 또는 박사후 학자 직책에 고용 된 사람으로 정의됩니다.
5. "라이센스 확인"은 선택된 신청자 또는 직원이 신청서에 나열된 모든 라이센스, 이력서 또는 커버 레터에 나열된 모든 라이센스를 보유하는 것을 의미합니다. 여기에는 관련 위치에 필요한 모든 차량 운전 면허증이 포함됩니다.
6. "제한된 범죄 이력 수표"는 선택된 신청자 또는 직원이 신청자 또는 직원이 현재 거주하는 경우 또는 신청자 또는 직원이 최근에 거주하는 곳에서 공개되지 않은 범죄 기록이 없는지 확인하는 것을 의미합니다. 신청자 또는 직원이 최근에 대학 근처의 위치로 이사 한 경우
7. "성별 및 폭력 범죄자 등록 확인"이 선택한 신청자 또는 직원이 현재 또는 직원이 현재 또는 이전에 거주 한 모든 관할권에서 특정 성별 및 폭력 범죄에 대한 유죄 판결을받지 않는다는 것을 의미합니다.
8. "불리한 정보"는 후보자에게 불리한 배경 점검의 일부로 발견되는 사실을 의미합니다.

정책 규정

고용 조건으로 모든 신규 학업 무료 슬롯, 행정 무료 슬롯, 임시 무료 슬롯 및 박사후 학자 고용에 대한 신원 확인을 완료해야합니다. 현재 학업 무료 슬롯, 행정 무료 슬롯진 및 박사후 학자들은 검색을 통해 새로운 직책으로 이동해야합니다. 새로운 약속에서 지난 1 년에 배경 점검이 수행되지 않는 한 배경 점검을 완료해야합니다.

자체 배경 점검을 수행 할 권한이있는 부서는 필요한 경우 추가 법적 규정을 준수해야합니다. 그러한 경우, 직원은 부서별 특정 조건을 충족해야합니다.

무료 슬롯 인적 자원은 배경 점검을 제 3 자 공급 업체와 조정합니다. 직책의 특성에 따라 부서는 다음 정보 중 하나에 대한 배경 정보를 요청할 수 있습니다.

1. 교육 검증.
2. 라이센스 확인 (고용 부서는 확인)
3. 범죄 기록 확인
4. 성별 및 폭력 범죄자 등록
5. 특정 직책에 대한 신용 점검 (결정 권한 채용)

임명 된 무료 슬롯직에 고용을 제공 한 외국인은 다음 조항의 적용을받습니다.

1. 교육의 검증 후보자는 그 직책에 대한 개인에게 자격을 부여하는 것을 인용했습니다.
2. 미국에서 개인이 일한 기간이 1 년을 초과하는 경우 미국의 범죄 기록 수표 시간.
3. 2001 년 10 월 24 일에 개인의 비자 및/또는 미국에서 일할 권한이 발행 된 경우에만 개인의 이전 거주 국가에 대한 범죄 이력 검사. 대학은 비자 또는 권한을 부여한 경우, 부무료 슬롯의 권한을 부탁 한 경우, 범죄 이력이 개인의 이전 국가에서 수행 될 것을 요구하지 않을 것입니다.

배경 점검 정보 사용

배경 점검을 수행하는 제 3 자 공급 업체는 수표 결과를 무료 슬롯 인적 자원 사무소에 제공합니다. 배경 점검에 불리한 정보가 표시되면 부사장 부사장, 인사 또는 피지명인은 불리한 정보에 대한 초기 검토를 수행합니다.

프로세스 및 절차

1. 대학 구인 통지는 모든 지원자에게 범죄 이력, 신용 기록, 성별 및 폭력 범죄자 등록, 교육 면허 및 고용 기록이 포함될 수있는 배경 점검을받을 수 있음을 모든 지원자에게 알릴 것입니다.
2. 제안서는 다음과 같은 진술을 포함해야합니다. "이 제안은 범죄 기록, 신용 기록, 성별 및 폭력 범죄 등록 소, 교육 검증, 면허 및 고용 기록이 포함될 수있는 적절한 배경 검증의 완료에 달려 있습니다.
3. 조건부 고용 제안에 서명 한 후, 부서는 무료 슬롯 인적 자원에게 배경 점검을 시작하도록 통지합니다. 채용 부서는 배경 점검의 추가 구성 요소 (신용 기록, 교육 검증, 면허 및 고용 기록)가 수행 될지 확인합니다.
4. 배경 점검에 불리한 정보가 표시되면 공급 업체는 무료 슬롯 인적 자원을 알립니다.
5. 상황이 보증되면, 무료 슬롯진은 결과가 알려지기 전에 작업을 시작할 수 있습니다. 배경 점검에 불리한 정보가 표시되면 작업 적용 가능성을 결정하기위한이 정보의 표준 검토가 발생합니다.
6. 유죄 판결을받은 개인을 수락하거나 거부하기로 한 모든 결정은 전적으로 네바다 대학교의 재량에 달려 있습니다. (모든 관련 정보는 기밀로 취급되어 보호됩니다.)
7. 범죄 및 성별 및 폭력 범죄자의 유죄 판결 또는 문제의 모든 결과는 기밀로 간주되며 무료 슬롯 인적 자원 내에서 기밀 파일로 유지 될 것입니다.
8. 채용 부서는 배경 점검 프로세스의 구성 요소와 관련된 요금에 대해 책임을집니다. 무료 슬롯 인적 자원은 공급 업체에 대한 지불을 조정하는 데 도움이 될 것입니다.
9. 신청자가 배경 점검의 결과로 고용 제안 철회에 관한 결정.

불리한 정보 가보고 된 경우

1. 배경 점검에 범죄 배경, 신용 기록, 면허 또는 고용 검증에 관한 불리한 정보가 표시되면 공급 업체는 무료 슬롯진의 인적 자원에 정보를 제공합니다. 무료 슬롯 인적 자원은 신청자에게 보고서 사본을 제공합니다.
2. 보조 부사장 인적 자원 또는 피지명인은 부작용을 평가하여 직무 관련이 있는지 확인하고 직책에 영향을 줄 수 있습니다..
3. 특정 유형의 유죄 판결은 개인을 특정 위치로 자동으로 배제합니다. 예를 들어, 도난, 횡령, 신원 도용 또는 사기에 대한 유죄 판결을받은 개인은 신탁 책임과 함께 고용되어서는 안됩니다.
4. 범죄 이력 검사에 개인이 전업 전 인증에 공개 한 유죄 판결을 공개하면 무료 슬롯 인적 자원은 고용 부서와 함께 보고서를 검토하고 공동으로 고용 제안이 확인되기 전에 개인이 제공하는 추가 정보를 포함하여 각 유죄 판결을 평가할 것입니다. 유죄 판결의 존재는 개인을 고용으로부터 자동으로 실격시키지 않습니다.
5. 신청자가 전업 전 인증에 대해 공개하지 않은 범죄 이력 검사에서 유죄 판결이 공개되면 고용 제안은 철회되며 고용은 고용에서 분리 될 것입니다. 배경 조사 결과가 고용 제안을 철회하거나 고용을 종료하기로 한 결정에 영향을 미치는 경우, 무료 슬롯 인적 자원은 부서의 고용 당국과상의 할 것입니다.