2,305 : 급여없이 분류 된 슬롯 커뮤니티

마지막 개정 :2009 년 2 월

정상적인 업무 시간 동안 직장에 있지 않은 직원은 공식 슬롯 커뮤니티 상태에 있어야합니다. 모든 부서는 직장에서 모든 결석을 지원하기 위해 연간 및 병가 발생을 관리하는 데 분류 된 직원이 책임을지는 근로 환경을 유지해야합니다. 공식 슬롯 커뮤니티 상태의 혜택이없는 부재는 일반적으로 무단으로 간주되며 징계 조치를 취할 수 있습니다. 가족 의료 슬롯 커뮤니티 법 및 군사 슬롯 커뮤니티에 따른 슬롯 커뮤니티와 같은 슬롯 커뮤니티 발생없이 직원이 직장에서 벗어날 수있는 공식 슬롯 커뮤니티 상태가 있습니다.

임명 당국이 직원을 공식적인 "임금없이 슬롯 커뮤니티"상태에 배치하기를 원한다면, 직원이 슬롯 커뮤니티 발생없이 직장에서 멀리 할 수있는 권한을 부여하는 경우, 임명 당국은 "임금없이 슬롯 커뮤니티"가 승인되기 전에 BCN 인적 자원에 연락해야합니다. "임금없이 슬롯 커뮤니티"상태에 직원을 배치하는 것은 조직이 정기적이고 예측 가능한 인력을 갖는 것이 필수적이기 때문에 드문 일이어야합니다. 빈번하고 간헐적으로 "임금없이 슬롯 커뮤니티"를 승인하는 승인 효과적인 출석 원칙.

"임금없이 떠나는"상태는 직원의 급여 및 혜택에 영향을 미칩니다. 임명 당국은 직원이 "임금없이 슬롯 커뮤니티"상태에있을 수있는 권한을 부여 할 때 자신의 관리 책임 영역에서 선례를 설정하고 있음을 알고 있어야합니다. 부서는 그러한 질문이 발생할 때 BCN 인적 자원과 상담해야합니다.

"임금없이 슬롯 커뮤니티"는 Appinting Authority의 재량에 따라 승인 된 것은 NAC 284.578에 따라 수행되어야합니다. 슬롯 커뮤니티 요청 양식과 급여 수정 양식을 사용하여 30 일 이내에 "임금없이 슬롯 커뮤니티"는 임명 당국의 승인을받을 수 있습니다. 슬롯 커뮤니티 요청 양식 및 PAF (Payroll Action Form)를 사용하여 30 일 이상 근무일을 지불하지 않고 슬롯 커뮤니티가 승인 될 수 있습니다. 급여 수정 양식과 PAFS (Payroll Action Forms)는 BCN 인적 자원에 제출해야합니다. "급여없는 슬롯 커뮤니티"에 대한 추가 설명 및 지원은 BCN 인적 자원에 문의하십시오.